Hodnocení:
Kniha je vysoce ceněna jako cenný zdroj informací pro odborníky v oblasti vzdělávání a rozvoje (L&D), protože nabízí teoretické poznatky, praktické strategie a přehledný přístup k posílení vlivu v organizacích. Mnozí čtenáři oceňují její podnětný obsah a praktické nápady, někteří však vyjadřují zklamání nad nedostatkem praktických příkladů a praktických postupů.
Klady:⬤ Vysoce cenný zdroj informací pro odborníky v oblasti L&D
⬤ Nabízí praktické návody a inspirativní nápady
⬤ Dobře napsané a přístupné
⬤ Efektivní při přechodu od teorie k praxi
⬤ Obsahuje skvělé příklady a případové studie
⬤ Podporuje sebereflexi a sebedůvěru odborníků z praxe.
⬤ Chybí praktické příklady pro propojení s teorií
⬤ Chybí pokrytí analýzy vzdělávacích potřeb
⬤ Někteří ji považují za příliš teoretickou bez připraveného souboru nástrojů
⬤ Může působit spíše jako propagační nástroj pro poradenské služby než jako komplexní průvodce.
(na základě 12 hodnocení čtenářů)
The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit
Dovednosti potřebné v dnešním světě podnikání nejsou stejné jako v minulosti. Proto nikdy nebylo důležitější zvyšovat, zvyšovat a rozvíjet kvalifikaci zaměstnanců. Školení ve třídě však není nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, protože zaměstnanci zapomenou více než 70 % toho, co se naučili, během jediného dne. Vzdělávání mimo pracoviště je sociální, digitální a okamžité a společnosti ho musí přijmout, aby dosáhly přínosů v oblasti produktivity, výkonu a příjmů, které plynou z efektivního vzdělávání.
The Learning and Development Handbook je praktickým průvodcem pro odborníky v oblasti výzkumu a vývoje, kteří se chtějí odklonit od tradiční výuky v učebnách, ale nevědí, kde začít. Příručka je plná praktických tipů a rad a je naléhavým čtením pro každého, kdo se zabývá vzděláváním.
The Learning and Development Handbook obsahuje rady, jak začlenit sociální a digitální vzdělávání, co nejlépe využít kombinované vzdělávání, zavést učení šetrné k mozku a navrhnout efektivnější vzdělávací obsah pro lepší zapojení a výkonnost zaměstnanců. Kniha také poskytuje návod, jak identifikovat potřeby vzdělávání v organizaci, shromažďovat důkazy pro zapojení zainteresovaných stran a sladit strategii L&D s celkovou obchodní strategií. Nechybí ani odborný návod, jak hodnotit a měřit efektivitu vzdělávání, kde hledat data potřebná pro podporu vzdělávacích aktivit. Tato kniha, napsaná odborníkem na L&D pro odborníky na L&D, je plná tipů, rad, nástrojů a modelů, které lze využít ke zlepšení výkonnosti zaměstnanců i celkové výkonnosti podniku v blízké, střednědobé i dlouhodobé budoucnosti.
