Příručka učení a rozvoje: Soubor nástrojů pro praktiky v oblasti vzdělávání a rozvoje: Příručka pro praktiky v oblasti vzdělávání a rozvoje

Recenze čtenářů

Tato kniha je mezi odborníky v oblasti vzdělávání a rozvoje (L&D) vysoce ceněna a oceňována pro svůj hluboký obsah, praktické návody a účinnost při přechodu od teorie k praxi. Někteří čtenáři však mají pocit, že postrádá dostatek praktických příkladů a konkrétních kroků pro implementaci a příliš se spoléhá na teoretické koncepty, aniž by nabízela jasný soubor nástrojů.

⬤ Vysoce zasvěcená, dobře napsaná a přístupná
⬤ obsahuje skvělé příklady a případové studie
⬤ vybízí k sebereflexi a přeorientování funkcí L&D
⬤ je plná realizovatelných nápadů
⬤ slouží jako komplexní zdroj informací pro profesionály v oblasti L&D
⬤ lze se k ní vracet při řešení konkrétních témat.

⬤ Chybí praktické příklady, které by se propojily s teoretickými koncepty
⬤ nepokrývá základní aspekty, jako je analýza vzdělávacích potřeb
⬤ někteří čtenáři ji považovali za příliš teoretickou a málo praktickou
⬤ vnímali ji jako propagaci autorových poradenských služeb namísto poskytnutí přehledného souboru nástrojů.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Obsah knihy:

Dovednosti potřebné v dnešním světě podnikání nejsou stejné jako v minulosti. Proto nikdy nebylo důležitější zvyšovat, zvyšovat a rozvíjet kvalifikaci zaměstnanců. Školení ve třídě však není nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, protože zaměstnanci zapomenou více než 70 % toho, co se naučili, během jediného dne. Vzdělávání mimo pracoviště je sociální, digitální a okamžité a společnosti ho musí přijmout, aby dosáhly produktivity, výkonnosti a příjmů, které plynou z efektivního vzdělávání.

The Learning and Development Handbook je praktickým průvodcem pro odborníky v oblasti výzkumu a vývoje, kteří se chtějí odklonit od tradiční výuky v učebnách, ale nevědí, kde začít. Příručka je plná praktických tipů a rad a je naléhavým čtením pro každého, kdo se zabývá vzděláváním.

The Learning and Development Handbook obsahuje rady, jak začlenit sociální a digitální vzdělávání, co nejlépe využít kombinované vzdělávání, zavést učení šetrné k mozku a navrhnout efektivnější vzdělávací obsah pro lepší zapojení a výkonnost zaměstnanců. Kniha rovněž poskytuje návod, jak identifikovat potřeby vzdělávání v organizaci, shromažďovat důkazy pro zapojení zainteresovaných stran a sladit strategii L&D s celkovou obchodní strategií. Nechybí ani odborný návod, jak hodnotit a měřit efektivitu vzdělávání, kde hledat data potřebná pro podporu vzdělávacích aktivit. Tato kniha, napsaná odborníkem na L&D pro odborníky na L&D, je plná tipů, rad, nástrojů a modelů, které lze využít ke zlepšení výkonnosti zaměstnanců i celkové výkonnosti podniku v blízké, střednědobé i dlouhodobé budoucnosti.