Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Richarda Strozziho-Hecklera The Leadership Dojo (Leadership Dojo) se zabývá vůdcovstvím z pohledu bojových umění a východní filozofie a nabízí praktické poznatky a cvičení pro osobní i profesní rozvoj. Zatímco mnozí čtenáři ji považují za hlubokou a působivou, někteří zmiňují nedostatek hluboké analýzy a struktury.
Klady:⬤ Nabízí jedinečné pohledy na vedení zakořeněné v bojových uměních
⬤ poskytuje praktická cvičení pro sebezdokonalování
⬤ působivé pro osobní i pracovní transformaci
⬤ výmluvný a poutavý text
⬤ zdůrazňuje význam ztělesněného vedení
⬤ doporučujeme jak vedoucím pracovníkům, tak všem, kteří usilují o osobní růst.
Zápory:⬤ Někteří ji považují za lehce analytickou a hloubkovou
⬤ několik recenzentů poznamenalo, že ztrácí dynamiku
⬤ ne všichni čtenáři mohou rezonovat s předkládanými koncepty
⬤ někteří čtenáři ji považují za zmatenou nebo málo přehlednou
⬤ zdlouhavou bez vizuálních pomůcek.
(na základě 25 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Leadership Dojo: Build Your Foundation as an Exemplary Leader
Obsah knihy:
Historie je plná příběhů o velkých vůdcích, ale jak se jimi stali? Tato nová práce renomovaného konzultanta Richarda Strozziho-Hecklera je určena začínajícím lídrům v jakémkoli oboru a nabízí nový přístup k vedení.
Kniha, která jako první svého druhu zakládá sílu podnikání a řízení na integrálním uvědomění si vlastního těla, představuje klíčové principy, jako je šugjó neboli sebekultivace, jako klíčové pro rozvoj individuální odpovědnosti, společenské angažovanosti a morální a duchovní vize potřebné k autoritativnímu a efektivnímu vedení. Kniha Leadership Dojo je založena na třech otázkách: Co dělá vůdce? Jaké charakterové hodnoty jsou pro příkladné vedení nejpodstatnější? Jak tyto hodnoty vyučovat? Kniha čerpá z moudrosti věků od Platóna po Bhagavadgítu, od Thukydida po Abidharmu a tvrdí, že pochopení a zodpovězení těchto otázek je klíčem k vynikajícím vůdcovským dovednostem.
Strozzi-Heckler vyučuje na příkladech z praxe, které vychází z jeho bohatých zkušeností se školením vedoucích pracovníků ve společnostech, jako jsou AT&T a Microsoft. Mnohostranný přístup knihy pomáhá čtenářům vytvořit si silnou vůdcovskou přítomnost, platformu, z níž mohou se soucitem a pragmatickou moudrostí podnikat etické kroky.
