Recenze čtenářů
Shrnutí:Recenze vyzdvihují knihu „The Go-Giver Leader“ jako inspirativní a působivou knihu o vedení a životě, která je chválena pro svůj jednoduchý styl vyprávění a srozumitelná poselství. Mnozí čtenáři ji považují za přínosnou jak pro nové, tak pro zkušené vedoucí pracovníky, neboť nabízí cenné poznatky o nesobeckosti a vedení prostřednictvím dávání. V některých recenzích se však objevilo zklamání způsobené tím, že se obsahově shoduje s knihou „Není to o tobě“ od Boba Berga, což ovlivnilo jejich počáteční nadšení.
Klady:Snadno se čte, inspirativní styl vyprávění, obsahuje otázky k diskusi a poutavý příběh, cenný pro nové i zkušené vedoucí, přínosné postřehy o efektivním vedení a nesobeckosti a silné poselství o dávání.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři byli zklamáni, že je kniha totožná s knihou „Není to o tobě“ s jinou obálkou
⬤ závěr se zdál několika čtenářům příliš fantastický
⬤ a pokud již četli první knihu, mohou mít pocit opakování.
(na základě 138 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Go-Giver Leader: A Little Story about What Matters Most in Business (Go-Giver, Book 2)
Obsah knihy:
"Minulý týden jsem se setkal s vašimi vůdci," začal Ben. "Slyšel jsem, co mi chtěli říct. A víte, mají dobrou připomínku." Odmlčel se. Převezmi velení, Bene, řekl si. Převezmi kontrolu. Rozhlédl se po konferenční místnosti. Vezmi, vezmi, vezmi. Opravdu je tu od toho?
Bob Burg a John David Mann svým proslulým bestsellerem The Go-Giver dokázali, že i procítěné podobenství může vyjádřit silnou myšlenku. V knize The Go-Giver Leader (v originále pub.
Lished as It's Not About You ), nabízejí stejně přesvědčivý příběh o malé firmě, která se potýká s problémy, a ambiciózním mladém manažerovi, který se ji snaží dovést k zásadnímu rozhodnutí.
Společnost Allen & Augustine vyrábí kvalitní židle již desítky let. Její zaměstnanci jsou na svou práci hrdí a cítí se loajální ke svým majitelům a vedení. Tato uznávaná společnost se však nyní ocitá na křižovatce, protože ji trápí tvrdá ekonomika, zahraniční konkurence a nedostatek peněz. Ve vzduchu je cítit nejistota, úzkost, možná i panika.
Do tohoto prostředí vstupuje Ben, který je pověřen větší firmou, aby podpořil fúzi, která zachrání firmu Allen & Augustine. Benova fakta jsou nepopiratelná: výrobce židlí se může buď spojit a modernizovat, nebo zkrachovat a zaniknout. Proč se mu tedy nedaří přesvědčit nikoho od generálního ředitele až dolů, aby do fúze vstoupil?
Najde Ben způsob, jak přesvědčit akcionáře z řad zaměstnanců před vrcholným hlasováním? A dokáže společnost Allen & Augustine přežít, aniž by ztratila svou duši? Odpovědi vás možná překvapí, až budete sledovat Bena na jeho cestě za poznáním, že cesta ke skutečnému vlivu nespočívá ani tak v přebírání vedení, jako spíše v jeho poskytování.
Toto revidované a aktualizované vydání obsahuje nový úvod, průvodce diskusí a otázky a odpovědi autorů.
