The Chief Diversity Officer: Strategie, struktura a řízení změn

Recenze čtenářů

Knihu lze vřele doporučit všem, kteří se zabývají diverzitou, rovností a inkluzí (DEI), zejména začínajícím profesionálům v této oblasti. Poskytuje cenné informace a historické souvislosti, které mohou pomoci při praktickém využití.

⬤ Informačně a historicky
⬤ zásadní pro profesionály v oblasti DEI
⬤ přínosná pro ty, kteří zastávají funkce, jako je například pracovník pro diverzitu.

Žádná není uvedena.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management

Obsah knihy:

Tento svazek se zabývá úlohou vedoucích pracovníků pro rozmanitost jako koordinátorů a integrátorů rozmanitosti ve vysokém školství a dalších odvětvích.

Poté, co v doprovodném svazku stanovili parametry účinné strategie rozmanitosti, se autoři zabývají otázkami, jako jsou: Co je to vedoucí pracovník pro rozmanitost? Jak bychom mohli vytvořit dynamickou infrastrukturu pro vedoucí pracovníky pro rozmanitost? Jaké modely struktury CDO existují na akademické půdě? Jaké mylné představy často matou práci úředníků a institucí, v nichž pracují? Jaké klíčové kompetence jsou nezbytné pro vedení CDO? Jak se srovnává role CDO ve vysokoškolském, neziskovém a podnikovém sektoru? A jak může tato role sloužit jako důležitý příspěvek ke společné vizi změn a transformace v akademii?

Tato kniha začíná vymezením vývoje role vedoucího pracovníka pro rozmanitost v akademické obci. Na základě rozsáhlého kvalitativního a kvantitativního výzkumu CDO, který byl proveden pro účely tohoto svazku, popisuje, jak jsou rozsah a odpovědnosti různě definovány v organizacích, kde byla tato pozice vytvořena, a nabízí vhled do složitosti a výzev této role.

Na základě těchto údajů a literatury o organizačním uspořádání a řízení změn autoři definují dovednosti, znalosti a zkušenosti, které jsou nezbytné pro efektivní výkon funkce, přezkoumávají alternativní organizační a řídící struktury, v nichž CDO působí, a představují rámec pro rozvoj ředitele pro diverzitu jako základ pro nábor kandidátů, pro strukturování pozice tak, aby byla úspěšná, a pro poskytnutí realistického pojetí rozsahu této funkce budoucím i stávajícím CDO.

Tento titul je k dispozici také v sadě s doprovodným svazkem Strategic Diversity Leadership.