Strategic Diversity Leadership: Aktivizace změn a transformace ve vysokém školství

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce ceněna pro svůj informativní obsah o rozmanitosti a začleňování, což z ní činí cenný zdroj informací pro odborníky v této oblasti. Je však kritizována za přílišnou obsáhlost a problémy s formátováním e-knihy.

⬤ Informativní a důkladná
⬤ Vynikající zdroj informací pro odborníky na diverzitu
⬤ Užitečná pro vedoucí pracovníky ve vzdělávání
⬤ Praktické poznatky spolu s výzkumem
⬤ Rychlé dodání a dobrý stav.

Příliš heslovité jako většina akademických textů; e-kniha má značné problémy s formátováním, což ovlivňuje citování.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Strategic Diversity Leadership: Activating Change and Transformation in Higher Education

Obsah knihy:

V dnešním světě - ať už se na něj díváme optikou dosaženého vzdělání, ekonomického rozvoje, globální konkurenceschopnosti, schopnosti vést nebo sociální spravedlnosti a rovnosti - je rozmanitost nejen správná, ale i jediná správná věc! Po éře občanských práv v šedesátých a sedmdesátých letech minulého století jsme v devadesátých letech a na počátku 21. století byli svědky let ústupu a ústupu, ale také rostoucího poznání, zejména v oblasti podnikání a armády, že musíme vzdělávat a rozvíjet schopnosti našich občanů ze všech úrovní společnosti a všech demografických a sociálních skupin žít plnohodnotný život v propojeném světě.

Pro vysokoškolské vzdělávání to znamená nejen zvyšovat počet různorodých studentů, vyučujících a zaměstnanců, ale současně usilovat o vynikající výsledky v oblasti vzdělávání a rozvoje studentů, jakož i prostřednictvím výzkumu a vědecké práce - jinými slovy usilovat o to, co tato kniha definuje jako strategické vedení v oblasti rozmanitosti. Cílem je vytvořit systémy, které umožní každému studentovi, vyučujícímu a zaměstnanci prospívat a dosáhnout maximálního potenciálu v rámci rozmanitosti. Tato kniha je napsána z pohledu, že k práci v oblasti diverzity je nejlepší přistupovat jako k intelektuálnímu úsilí s pragmatickým zaměřením na dosahování výsledků, které využívá přístup založený na důkazech k operacionalizaci diverzity.

Nabízí zastřešující koncepční rámec pro prosazování rozmanitosti v národním a mezinárodním kontextu, vymezuje a popisuje kompetence, znalosti a dovednosti potřebné k efektivnímu vedení v otázkách rozmanitosti, nabízí nové údaje o souvisejících postupech ve vysokoškolském vzdělávání a představuje a hodnotí řadu strategií, organizačních struktur a modelů, které byly vybrány z institucí všech typů a velikostí. Zabývá se takovými otázkami, jako je reorganizace stávající infrastruktury pro diverzitu, budování systémů odpovědnosti, hodnocení procesu diverzity a řešení právních hrozeb pro implementaci.

Jejím účelem je pomoci strategickým vedoucím pracovníkům v oblasti rozmanitosti spojit myšlení ve velkém měřítku s praktickým pochopením organizační reality a strategicky spolupracovat s klíčovými zainteresovanými stranami a spojenci. Tato kniha je určena prezidentům, prorektorům, vedoucím pracovníkům pro diverzitu nebo odborníkům na diverzitu a všem, kteří se chtějí zasadit o diverzitu a zakotvit její cíle ve svém kampusu, ať už na úrovni vyšší administrativy, jako členové kampusových organizací nebo výborů, nebo jako vyučující, odborníci na studentské záležitosti nebo studenti, kteří se ujímají vedoucí úlohy při vytváření a studiu procesu změn.

Tento titul je k dispozici také v sadě s doprovodným svazkem The Chief Diversity Officer.