The Art of Engagement (Umění zasnoubení):

Recenze čtenářů

Kniha Jima Haudana „Umění angažovanosti“ se setkává se smíšenými ohlasy čtenářů, kteří chválí její vhled do problematiky angažovanosti zaměstnanců a strategické realizace a zároveň kritizují její závislost na autorově poradenské činnosti.

Kniha je popisována jako výjimečná a poučná, se zábavným a zasvěceným obsahem. Čtenáři oceňují případové studie, účinné vizualizační nástroje a praktické poznatky, které pomáhají překlenout propast mezi vizí vedení a zkušenostmi zaměstnanců. Je označována za přehlednou, čtivou a užitečnou pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zvýšit angažovanost zaměstnanců. Mnozí čtenáři zjistili, že poskytuje rámec pro pochopení a zlepšení organizační kultury a realizace strategie.

Kritici zdůrazňují, že kniha se často čte jako reklama na Haudanovu poradenskou firmu, která se silně zaměřuje na doporučování služeb jeho firmy. Někteří čtenáři byli zklamáni nedostatkem realizovatelných bodů a jasného plánu na zlepšení angažovanosti. Navíc ilustrace použité v knize byly označeny za rušné a matoucí, což odvádí pozornost od celkového sdělení. Jiní měli pocit, že poznatky knihy jsou úzké a použitelné především ve velkých podnicích, a zpochybňovali její užitečnost v různých organizačních kontextech.

(na základě 19 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Art of Engagement: Bridging the Gap Between People and Possibilities

Obsah knihy:

Sladění lidí a strategie pro dosažení konečného obchodního úspěchu

Většina nových obchodních strategií nedosahuje svých cílů. Proč? Protože organizace přehlížejí nejdůležitější prvek při realizaci své strategie: Lidé.

Odborník na zapojení zaměstnanců Jim Haudan pomohl stovkám velkých společností uspět tam, kde ostatní selhávají, a to překlenutím propastí, které rozdělují vedoucí pracovníky, manažery a zaměstnance v první linii. Nyní se s vámi podělí o své osvědčené metody.

Kniha Umění angažovanosti, která se stala bestsellerem, vám pomůže komunikovat, posilovat a motivovat zaměstnance na všech úrovních vaší organizace - a zajistit, aby všichni pracovali na stejných strategických cílech. Tato přelomová kniha obsahuje:

* Využití vizuálního učení pro efektivnější komunikaci s vašimi zaměstnanci.

* Osvědčené metody pro úspěšné zapojení zaměstnanců napříč celou organizací.

* Rámec pro realizaci procesu strategického zapojení zaměstnanců.

* Sebehodnocení pro ověření úrovně strategického zapojení ve vaší vlastní společnosti.

* Přístup ke změně kultury prostřednictvím změny rozhovorů vedoucích pracovníků.

Haudan uvádí příběhy a vizuální ukázky, které jasně ilustrují koncept angažovanosti zaměstnanců - od "kořenů angažovanosti" přes šest důvodů, proč jsou pracovníci neangažovaní, až po klíče k uvolnění angažovanosti v jakékoli organizaci. Případové studie Harley-Davidson, Pepsi Cola a dalších úspěšných společností ukazují, jak jeho metody fungují v reálných situacích.

Umění angažovanosti vás vyzbrojí znalostmi, vhledem a nástroji, které potřebujete k efektivní realizaci strategie prostřednictvím silného zapojení zaměstnanců.