Teorie zážitkového učení v kariérním rozvoji

Hodnocení:   (2,1 z 5)

Teorie zážitkového učení v kariérním rozvoji (a. Kolb David)

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

The Experiential Learning Theory of Career Development

Obsah knihy:

Toto dílo bylo vědci vybráno jako kulturně významné a je součástí znalostní základny civilizace, jak ji známe.

Toto dílo je ve Spojených státech amerických a případně i v dalších zemích „veřejným majetkem“. Na území Spojených států můžete toto dílo volně kopírovat a šířit, protože žádný subjekt (fyzická ani právnická osoba) nemá na hlavní část díla autorská práva.

Učenci se domnívají, a my s tím souhlasíme, že toto dílo je dostatečně důležité na to, aby bylo zachováno, rozmnoženo a všeobecně zpřístupněno veřejnosti. Vážíme si vaší podpory procesu uchovávání a děkujeme vám, že jste důležitou součástí udržování těchto znalostí při životě a relevantních.

Další údaje o knize:

ISBN:9781015403826
Autor:
Vydavatel:
Jazyk:angličtina
Vazba:Měkká vazba

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Zážitkový pedagog: Zásady a praxe zážitkového učení: Principy a praxe zážitkového učení (Principles...
Pro učitele, vysokoškolské profesory, kouče,...
Zážitkový pedagog: Zásady a praxe zážitkového učení: Principy a praxe zážitkového učení (Principles and Practices of Experiential Learning) - The Experiential Educator: Principles and Practices of Experiential Learning
Teorie zážitkového učení v kariérním rozvoji - The Experiential Learning Theory of Career...
Toto dílo bylo vědci vybráno jako kulturně významné a...
Teorie zážitkového učení v kariérním rozvoji - The Experiential Learning Theory of Career Development
O řízení a procesu učení - On Management and the Learning Process
Toto dílo bylo vědci vybráno jako kulturně významné a je součástí znalostní základny civilizace,...
O řízení a procesu učení - On Management and the Learning Process
Stanovení cílů a sebeřízená změna chování - Goal Setting and Self-directed Behavior Change
Toto dílo bylo vybráno vědci jako kulturně významné a je...
Stanovení cílů a sebeřízená změna chování - Goal Setting and Self-directed Behavior Change
Organizační rozvoj prostřednictvím plánovaných změn: Model rozvoje - Organizational Development...
Toto dílo bylo vědci vybráno jako kulturně...
Organizační rozvoj prostřednictvím plánovaných změn: Model rozvoje - Organizational Development Through Planned Change: A Development Model

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)