Talent: Jak identifikovat energické, kreativní a vítězné osobnosti po celém světě

Recenze čtenářů

Kniha „TALENT“ od Tylera Cowena a Daniela Grosse nabízí náhled na identifikaci a hodnocení talentu, ale její hloubka a praktická použitelnost se různí. Zatímco někteří chválí její vtipný a kreativní přístup, jiní ji kritizují za nedostatek podstatného obsahu a příliš zjednodušené myšlenky. Klíčová témata týkající se předsudků při najímání zaměstnanců a pochopení dynamiky talentů byla uznána, přesto má mnoho čtenářů pocit, že kniha nesplňuje svůj slib.

⬤ Humorný a kreativní styl psaní
⬤ poskytuje užitečné poznatky a techniky pro hodnocení talentů
⬤ zabývá se předsudky při přijímání zaměstnanců, zejména pokud jde o zdravotní postižení a rozmanitost
⬤ předkládá roztroušené perly informací, které stojí za zvážení.

⬤ Postrádá hloubku a soudržnou strukturu
⬤ mnozí ji považují za plnou triviálních postřehů a zjevných tvrzení
⬤ vnímají sebeobětování autorů
⬤ špatnou kvalitu zpracování knihy
⬤ kritizují omezený pohled zaměřený především na muže
⬤ více recenzentů ji považuje za ztrátu času a peněz.

(na základě 26 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

Obsah knihy:

Kniha Tylera Cowena a Daniela Grosse Talent nabízí strategie, jak rozpoznat, ohodnotit, získat a udržet si vysoce talentované lidi.

Jak najít talenty s tvůrčí jiskrou? Do jaké míry lze lidskou tvořivost předvídat, nebo je lidská tvořivost něčím neredukovatelným před našima očima, co lze možná spatřit nebo zahlédnout intuicí, ale pokaždé, když se objeví, je jedinečná?

Umění a věda o vyhledávání talentů se zabývají právě těmito otázkami. Renomovaný ekonom Tyler Cowen a rizikový kapitalista a podnikatel Daniel Gross čtenáře provedou hlavními oblastmi vědeckého výzkumu, které jsou důležité pro vyhledávání talentů, včetně toho, jak vést pohovor, jakou váhu má mít inteligence, jak posuzovat osobnost a přiřazovat osobnostní rysy k pracovním pozicím, jak hodnotit talent v on-line interakcích, jako jsou hovory na Zoomu, proč jsou talentované ženy stále podceňovány a jak je odhalit, jak porozumět zvláštnímu nadání u lidí, kteří mají postižení nebo předpokládané postižení, a jak využívat delegované skauty k vyhledávání talentů.

Identifikace nedoceněných, geniálních jedinců je jedním z nejjednodušších způsobů, jak si zajistit organizační výhodu, a právě tato kniha vám ukáže, jak na to. Je určena jak lidem, kteří hledají talenty, tak těm, kteří jsou vyhledáváni a chtějí pochopit, jak lépe vyniknout.