Strategické řízení lidských zdrojů: Sada nástrojů pro personalisty

Recenze čtenářů

Kniha má od čtenářů smíšené hodnocení. Zatímco někteří ji považují za velmi cennou a praktickou pro personalisty, jiní mají pocit, že postrádá strategickou hloubku a je pro jejich potřeby příliš zjednodušená.

Kniha je popisována jako fantastický soubor praktických nástrojů a technik pro personalisty na všech úrovních. Recenzenti oceňují její čtivý styl a schopnost prezentovat informace po kouscích, díky čemuž jsou přístupné a inspirativní. Doporučuje se všem, kteří chtějí zlepšit svůj výkon v oblasti lidských zdrojů.

Někteří recenzenti považují obsah za zdravý rozum a ne strategický a vyjadřují zklamání, že nesplnil jejich očekávání ohledně hloubky. Další zmínka se týká toho, že kniha může představovat subjektivnější pohled, než se očekávalo.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Strategic Human Resource Management: An HR Professional's Toolkit

Obsah knihy:

Úkolem personálního oddělení je zajistit, aby práce byla oboustranně výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Strategické řízení lidských zdrojů je praktickým průvodcem, který vybaví všechny pracovníky v HR funkcích dovednostmi, nástroji a zdroji potřebnými pro práci s jednotlivými zaměstnanci, týmy zaměstnanců i organizací jako celkem.

Tato kniha se zabývá základními oblastmi, které jsou nezbytné pro dosažení obchodního úspěchu prostřednictvím pochopení sebe sama, podniku, odvětví a profese. Zdokonalte si osobní dovednosti potřebné pro vyniknutí v oblasti lidských zdrojů a na vedoucích pozicích, jako je budování sítí, řízení vztahů se zainteresovanými stranami a pochopení významu neustálého profesního rozvoje. Naučte se, jak nabírat, rozvíjet a udržet pracovní sílu s ohledem na obchodní cíle.

Strategické řízení lidských zdrojů podporuje obchodní zaměření organizace pomocí pokynů k interpretaci finančních výsledků a řešení příležitostí a omezení trhů, kanálů a technologií. Kromě toho tato kniha pomáhá budovat povědomí o konkurenci, udržovat znalosti předpisů a trendů a zvládat nadcházející výzvy v měnícím se podnikatelském prostředí.

Zabývá se také profesní akreditací a kariérním rozvojem, což napomáhá neustálému osobnímu zdokonalování. Kniha Strategické řízení lidských zdrojů, podpořená nástroji, šablonami, cvičeními a plánovači aktivit, je kompletní sadou nástrojů pro personalisty, kteří potřebují zavést personální postupy prospěšné pro organizaci a její zaměstnance.