Strategické řízení lidských zdrojů: Sada nástrojů pro personalisty

Recenze čtenářů

Kniha je mezi odborníky na lidské zdroje obecně kladně hodnocena pro svůj praktický přístup a užitečný soubor nástrojů, i když někteří čtenáři ji považují za příliš zjednodušenou nebo postrádající strategickou hloubku.

Kniha je chválena za to, že je neuvěřitelnou sadou nástrojů pro personalisty, která poskytuje praktické nástroje a techniky. Je popisována jako snadno čtivá, rozdělená do stravitelných částí a informativní. Slouží jako cenný zdroj informací pro odborníky z praxe na všech úrovních a je považována za inspirativní.

Někteří čtenáři mají pocit, že obsah je příliš základní nebo zdravý a postrádá strategickou hloubku. Několik z nich shledalo, že popis knihy je zavádějící a nesplnil jejich očekávání.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Strategic Human Resource Management: An HR Professional's Toolkit

Obsah knihy:

Přínos personálního oddělení pro firmu přesahuje jeho tradiční roli, kterou je řízení náboru, disciplíny a mzdové agendy. Strategické řízení lidských zdrojů je praktickým průvodcem pro všechny, kteří v HR odděleních podporují širší cíle a záměry organizace a zároveň rozvíjejí a zapojují jednotlivé zaměstnance prostřednictvím konceptu "zkušenosti lidí".

Na základě nástrojů, cvičení a případových studií tento kompletní zdroj pokrývá základní oblasti, které jsou nezbytné pro dosažení konkurenční výhody prostřednictvím porozumění sobě samému, svému podniku, svému odvětví a své profesi. Strategické řízení lidských zdrojů ukazuje, jak zdokonalit osobní dovednosti potřebné k dosažení vynikajících výsledků v oblasti lidských zdrojů a ve vedoucích pozicích, jako je autenticita, budování sítí a řízení vztahů se zainteresovanými stranami, a zároveň ukazuje, jak je důležité zaměřit se na péči o sebe a duševní pohodu. Poskytuje návod na budování povědomí o konkurenci, trzích a kanálech, trendech a předvídání a interpretaci finančních výsledků s cílem budovat obchodní prozíravost.

Kromě technologických trendů a budoucnosti práce v měnícím se podnikatelském prostředí se věnuje také kariérním rámcům, profesní akreditaci a významu dalšího osobního a profesního rozvoje. Tento komplexní soubor nástrojů je nepostradatelným zdrojem informací pro personalisty, kteří chtějí zavádět postupy v oblasti lidských zdrojů, jež budou přínosem pro podnik a jeho zaměstnance, a mít vliv na svou organizaci a profesi.