Hodnocení:
Kniha o plánování pracovních sil od Sparkmana je dobře hodnocena pro svůj praktický přístup a komplexní pokrytí koncepcí strategického plánování pracovních sil. Slouží jako neocenitelný zdroj informací pro začínající i zkušené odborníky v oblasti lidských zdrojů. Někteří čtenáři ji však považují za příliš podrobnou nebo složitou a navrhují, že by mohla být stručnější a obsahovat praktické příklady nebo pracovní listy.
Klady:⬤ Poskytuje jasnou a praktickou aplikaci konceptů plánování pracovních sil.
⬤ Slouží jako promyšlená příručka založená na skutečných zkušenostech.
⬤ Vřele doporučujeme jak začátečníkům, tak zkušeným personalistům.
⬤ Obsahuje taktické, praktické pokyny s kontrolními seznamy a otázkami.
⬤ Komplexní a přehledná referenční příručka.
⬤ Někteří čtenáři ji považují za příliš podrobnou a s opakujícími se informacemi.
⬤ Chybí praktické příklady z jiných společností, které provádějí plánování pracovních sil.
⬤ Někteří ji považují za příliš složitou a přejí si stručnější formáty nebo pracovní listy.
⬤ Nemusí být tak přínosná pro ty, kteří nejsou na rozhodovacích pozicích.
(na základě 15 hodnocení čtenářů)
Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth
Strategické plánování pracovních sil je praktickým průvodcem, který umožňuje efektivně vyhodnocovat, řídit a připravovat se na současné i budoucí požadavky na pracovní sílu.
Demystifikuje často složitý a zdánlivě technický svět strategického plánování pracovních sil a vysvětluje, co to je, proč je to nutné a hlavně jak to provést. Kniha Strategické plánování pracovních sil, plná rad a příkladů z praxe, je příručkou pro plánování pracovních sil od začátku do konce.
Umožňuje personalistům odpovědět na základní obchodní otázky včetně: Jak analyzovat budoucí poptávku po zaměstnancích? Jak posoudím, jaké dovednosti budou v budoucnu potřeba? Jak mám stanovit priority investic, jako je školení a rozvoj? Jak mám posoudit nabídku talentů po celém světě? Jak identifikuji obchodní faktory, které ovlivňují poptávku po pracovní síle? Zabývá se také dopadem umělé inteligence (AI), automatizace a strojového učení na globální pracovní sílu a tím, jak se s těmito důsledky vypořádat. Ať už jste začínající podnik, malá firma nebo velká společnost, tato kniha vám ukáže, jak sladit strategii v oblasti lidí se strategií firmy, aby si vaše organizace udržela konkurenční výhodu.
