Stěžuj si!

Recenze čtenářů

Kniha nabízí kritické zkoumání stížností, zejména v kontextu dynamiky pracoviště a institucionální moci. Je oceňována pro svou hloubku a postřehy, zejména těmi, kteří působí v oblasti diverzity, rovnosti, inkluze a antirasismu, a zároveň čelí kritice za to, že je nudná a postrádá příklady, které by se daly použít.

Poskytuje cenné poznatky pro ty, kteří zažívají nebo řeší šikanu, obtěžování a diskriminaci na pracovišti. Jde o myšlenkově náročné čtení, které čtenářům pomůže nahlédnout na tyto problémy z nové perspektivy. Vřele doporučujeme odborníkům na diverzitu, rovnost, inkluzi a boj proti rasismu. Nabízí hluboké zkoumání povahy stížností a sociální dynamiky, která je obklopuje.

Někteří čtenáři považují knihu za rozvláčnou a nudnou a uvádějí, že by mohla být nudná díky nedostatku realistických příkladů, které způsobují, že obsah působí nerelativně. Navzdory důležitému tématu nemusí zaujmout všechny čtenáře.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Complaint!

Obsah knihy:

Ve stížnosti! Sara Ahmedová zkoumá, co se můžeme naučit o moci od těch, kteří si stěžují na její zneužívání. Na základě ústních a písemných svědectví akademiků a studentů, kteří si stěžovali na obtěžování, šikanu a nerovné pracovní podmínky na univerzitách, Ahmedová zkoumá rozdíl mezi tím, co by se mělo při podávání stížností dít, a tím, co se děje.

Podávat stížnosti v rámci institucí znamená učit se, jak fungují a pro koho fungují: stížnost jako feministická pedagogika. Ahmedová zkoumá, jak se stížnosti podávají za zavřenými dveřmi a jak jsou dveře často zavírány těm, kdo si stěžují. Ahmedová zdůrazňuje, že otevřít tyto dveře, prosadit stížnosti, udržet je v chodu nebo je udržet při životě vyžaduje vytvoření nových druhů kolektivů.

Kniha nabízí systematickou analýzu metod používaných k zastavení stížností a silnou a poetickou meditaci o tom, k čemu lze stížnosti využít. V návaznosti na dlouhou linii černošských feministek a barevných feministek kritizujících univerzitu přináší Ahmedová aktuální úvahu o tom, jak se institucionální změna stává možnou a proč je nezbytná.