Stále na mizině: Pozoruhodná transformace Walmartu a meze sociálně uvědomělého kapitalismu.

Recenze čtenářů

Kniha Ricka Wartzmana „Upřímný pohled na to, proč Walmart nechce svým zaměstnancům platit spravedlivou mzdu“ podrobně zkoumá strategii nízkých mezd společnosti Walmart a její významný dopad na americký trh práce. Prostřednictvím zasvěcených poznatků a rozhovorů podrobně zkoumá odpor společnosti ke zvyšování mezd zaměstnanců navzdory jejím finančním možnostem a upozorňuje na širší důsledky pro společenskou odpovědnost velkých korporací.

Kniha je oceňována za důkladný výzkum a pronikavou analýzu, která poskytuje vyvážený popis pracovních praktik společnosti Walmart a výzev v oblasti odpovědnosti podniků. Recenzenti ji považují za poutavé čtení, které nastoluje důležité otázky o roli velkých společností ve společnosti, zkoumá koncept „sociálně uvědomělého kapitalismu“ a nabízí cenné pohledy na vyvíjející se povahu práce a mezd.

Někteří recenzenti vyjádřili obavy ohledně přesnosti srovnání uvedených v knize, která se týkají historických mzdových trendů, a také otázky týkající se nezbytnosti pracovních míst s nízkými mzdami v ekonomice. Několik kritik zdůraznilo, že Wartzman sice předkládá spravedlivou analýzu, ale některé argumenty nemusí plně postihnout složitost mzdové dynamiky a osobní odpovědnosti v pracovní síle.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Still Broke: Walmart's Remarkable Transformation and the Limits of Socially Conscious Capitalism

Obsah knihy:

Jak se největší americká společnost začala lépe starat o své zaměstnance - a proč takové úsilí nikdy nebude stačit.

Před patnácti lety byl Walmart nejkontroverznější společností v Americe. Nabízela neuvěřitelně nízké ceny a začala dominovat maloobchodu. S touto dominancí však přišla řada etických problémů. Walmart byl obviňován, že likviduje malé a střední podniky po celé zemi, že bezohledně tlačí na dodavatele, aby snižovali náklady, i když to znamená zavírání amerických továren a přesun výroby do zahraničí, a především že se dostatečně nestará o své vlastní zaměstnance, kterým platí tak málo, že mnozí z nich skončili na státní podpoře.

Dnes je Walmart sice stále největším americkým zaměstnavatelem, ale situace je zcela jiná. Stal se lídrem v oblasti životního prostředí mezi podniky a podnikl mnoho dalších kroků, aby využil svého obrovského rozsahu k pozitivnímu sociálnímu dopadu. Především se zvýšila nástupní mzda ze 7,25 na 12 dolarů a zlepšily se zaměstnanecké výhody. Vzhledem k hrozícím vnitřním i vnějším hrozbám pro její podnikání začala společnost v roce 2005 měnit směr - transformace se urychlila v roce 2014 s příchodem generálního ředitele Douga McMillona. Tím, že Walmart přistoupil k tak rozsáhlým změnám, aniž by k tomu měl zákonný mandát, se připojil k řadě velkých korporací, které tvrdí, že jsou odhodlány praktikovat novou, sociálně uvědomělou formu kapitalismu.

V knize Still Broke se oceňovaný autor Rick Wartzman věnuje transformaci společnosti a podrobně ukazuje, jak se společnost dostala tam, kde je. Zároveň však klade kritickou otázku: stačí to? Jak daleko v dnešní ekonomice zajde 12 dolarů na hodinu, když se stále rozhořívá veřejná debata o minimální mzdě a když se rozšířila hnutí zaměstnanců požadujících lepší zacházení? Nebo dokonce 15 dolarů? Nebo průměrná mzda ve Walmartu, která se nyní pohybuje nad 17 dolary, ale ani tak nedosahuje 32 000 dolarů ročně pro pracovníka na plný úvazek?

Jak se v nejbohatší zemi světa podařilo nastavit laťku tak nízko? Jak se stalo, že Amerika spoléhá na armádu pracovníků s nízkými mzdami, aniž by si uvědomila jejich nejzákladnější potřeby? A pokud je značka Walmartu to nejlepší, co máme, jak můžeme očekávat, že se nám podaří vybudovat zdravou společnost?

Díky bezkonkurenčnímu přístupu ke klíčovým manažerům a tvůrcům změn ve Walmartu kniha Still Broke (Stále na mizině) nejen dokumentuje pozoruhodnou změnu podnikání. Zkoumá roli podnikání v americkém životě a klade si otázku, jaká může být budoucnost naší ekonomiky a země - a čí je to práce, aby ji vytvořila.