Konec loajality: Vzestup a pád dobrých pracovních míst v Americe.

Recenze čtenářů

Kniha přináší hloubkovou historickou analýzu měnících se vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v Americe a zaměřuje se na úpadek společenské smlouvy po druhé světové válce prostřednictvím poutavých příběhů čtyř klíčových korporací. Kritizuje firemní praktiky, které upřednostňují zájmy akcionářů před blahem zaměstnanců, a zároveň zkoumá roli odborů v tomto vývoji.

Kniha je dobře napsaná, poutavá a přístupná, plná poutavých vyprávění, která oživují historické a ekonomické trendy. Nabízí cenné poznatky o transformaci amerických společností a představuje vyvážený pohled na management i zaměstnance. Čtenáři ji považují za poučnou a povinnou četbu pro pochopení současného ekonomického prostředí.

Kniha postrádá praktická řešení otázek, které nastoluje, a někteří čtenáři se tak cítili s autorem navrhovanými nápravami nespokojeni. Několik recenzentů navíc upozornilo na vnímanou zaujatost vůči budoucnosti, a to navzdory dobře podanému historickému kontextu.

(na základě 47 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Obsah knihy:

Mít dobrou a stabilní práci bývalo základem amerického snu. Teď už ne.

Rick Wartzman v této knize, která je velmi podrobná a otevírá oči, popisuje erozi vztahu mezi americkými společnostmi a jejich zaměstnanci. Na příbězích čtyř velkých zaměstnavatelů - General Motors, General Electric, Kodak a Coca-Cola - ukazuje, jak velké podniky kdysi přebíraly odpovědnost za poskytování řady sociálních výhod svým zaměstnancům a důchodcům. Na vrcholu ekonomiky po druhé světové válce tyto společnosti také věřily, že je třeba udržovat vysoké platy zaměstnanců, aby se zachovala morálka a udržel se ekonomický růst. Produktivita rostla.

Ale sociální smlouva v podnicích nevydržela. Wartzman sleduje vzestupy a pády těchto čtyř firemních ikon v průběhu sedmdesáti let a ukazuje, kolik toho bylo ztraceno: jistota zaměstnání a neustále rostoucí mzdy, garantované důchody, solidní zdravotní výhody a mnoho dalšího. Wartzmanovo vyprávění mapuje zlatý věk 50. a 60. let, bouřlivá 70. a 80. léta a nárůst počtu zaměstnanců, outsourcing a nestabilitu v moderní době a je životopisem amerického snu, který se zvrtl.

Kniha Konec loajality je hluboce prozkoumaná a přesvědčivá a donutí vás znovu se zamyslet nad tím, jak mohou Američané začít obnovovat střední třídu.

Finalista knižní ceny Los Angeles Times v kategorii aktuálního zájmu Nejlepší ekonomická kniha roku, Strategy+Business