Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Present Company“ od Timothyho Dukese a Michaela Landerse zdůrazňuje význam přítomnosti v mezilidských vztazích a výkonnosti organizací. Pojednává o čtyřech klíčových schopnostech - indukci, uvědomění, autenticitě a propojení - které přispívají k vysoké výkonnosti a efektivní komunikaci. Autoři poskytují praktická hodnocení a podporují skutečné zapojení do různých interakcí, přičemž vycházejí z historických příkladů a nabízejí čtenářům praktické poznatky.
Klady:Kniha je dobře hodnocena pro svou jasnou, stručnou analýzu přítomnosti a praktické, snadno proveditelné rady. Čtenáři shledali sebehodnocení cenným pro osobní růst a zdůraznili, že koncepty jsou použitelné pro různé typy vztahů, včetně vztahů na pracovišti a v rodině. Autoři jsou chváleni za zdůraznění významu neverbální komunikace a vzájemného vnímání.
Zápory:Někteří čtenáři by mohli shledat potřebu silnějšího teoretického rámce nebo empirických důkazů, které by podpořily tvrzení uvedená v knize. Navíc důraz na autenticitu a skutečnou přítomnost může být pro některé jedince náročný na důsledné uplatňování v závislosti na jejich osobních nebo profesních okolnostech.
(na základě 2 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations
Obsah knihy:
Být přítomen je víc než jen módní fráze Timothy Dukes a Michael Landers v knize Present Company odhalují, jak může umění přítomnosti zvýšit vaši kreativitu, produktivitu a angažovanost - a zajistit, abyste do každé situace vstupovali s důvěrou a nově nabytým vědomím.
Autoři jako transformační zdroj představují čtyři síly přítomnosti - indukci, uvědomění, autenticitu a propojení -, které jsou klíčem ke kultivaci kultury vysoké výkonnosti v týmech a organizacích. Prostřednictvím knihy Indukce se naučíte, jak vstoupit do okamžiku se správným myšlením. Díky Uvědomění se vaše mysl naučí udržovat prostor pro odlišné názory a vnímání. Riskováním Autenticity prozkoumáte zranitelnost a pravdu a zároveň podpoříte Connection - skutečné zapojení. Když se vedoucí pracovníci zaměří na tyto schopnosti, mohou vytvořit dynamickou a vstřícnou kulturu, která maximalizuje potenciál jejich týmů.
Tato kniha je určena těm, kteří přebírají odpovědnost za podporu růstu a změn se záměrem překonávat překážky, úspěšně komunikovat a připravit cestu svým rodinám, týmům nebo organizacím k tomu, aby se posunuly na vyšší úroveň úspěchu.
