Sociální styl / styl řízení: Styl práce a pracovní styl: rozvíjení produktivních vztahů na pracovišti

Recenze čtenářů

Kniha „Sociální styl / styl řízení“ poskytuje praktické rady a vhledy do pochopení sociálních stylů, aby se zlepšila komunikace a vztahy v profesním i osobním kontextu. Přestože je chválena pro svou použitelnost a snadné pochopení, někteří uživatelé upozorňují, že se značně překrývá s novějším vydáním „Lidské styly v práci“.

⬤ Praktické rady pro zlepšení vztahů a efektivity
⬤ užitečné pro firemní i osobní komunikaci
⬤ snadno čitelné a srozumitelné
⬤ jsou již léta dobře přijímány a jsou stále aktuální
⬤ poskytuje jasné nástroje pro identifikaci a přizpůsobení se různým komunikačním stylům.

⬤ Nenabízí úplný obraz individuálního chování
⬤ značně se překrývá s pozdější knihou autorů „Lidské styly v práci“
⬤ ve srovnání s novějším vydáním může být méně uživatelsky přívětivá.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Social Style/Management Style: Developing Productive Work Relationships

Obsah knihy:

Co je to společenský styl a jak ho můžete využít v obchodní situaci? Váš úspěch na jakékoli manažerské úrovni závisí do značné míry na vaší schopnosti jednat s ostatními lidmi. V tomto obchodně orientovaném přístupu k mezilidským vztahům vám odborníci na management Robert Bolton a Dorothy Grover Boltonová ukážou, jak posoudit různé vzorce chování a jak tyto znalosti využít k tomu, abyste využili své silné stránky, minimalizovali své slabé stránky a dosáhli od ostatních požadovaných výsledků.

Jste převážně přátelský, analytický, expresivní nebo řidič? Podle Boltonova rozsáhlého výzkumu téměř každý člověk používá jeden ze čtyř základních sociálních stylů častěji než ostatní. Žádný styl není lepší než jiný, ale každý z nich s sebou přináší jedinečný vzorec silných a slabých stránek. Tato kniha vám ukáže nejen to, jak rozpoznat svůj konkrétní styl, ale také jak tyto znalosti využít k efektivnějšímu řízení druhých, stanovení vhodných životních cílů a kariérních cest, naplánování rozumného plánu sebezdokonalování, zvýšení své kreativity a mnoho dalšího.

Nejlepší manažeři, tvrdí Boltonovi, vynikají tím, že jsou tím, čím jsou, a nesnaží se být tím, čím nejsou. Pokud máte pocit, že by vaši efektivitu v práci mohly zvýšit lepší mezilidské dovednosti, ale už vás unavují teorie, které po vás chtějí, abyste se přepracovali tak, abyste se přizpůsobili nějakému nepohodlnému, neosobnímu ""stylu řízení"", pak si nechte Sociální styl / Styl řízení zlepšit své jednání s ostatními a přesto vám umožní být sami sebou.