Škálování kompenzací: Vydání knihy: 5 principů, jak proměnit největší výdaj ve strategickou výhodu.

Recenze čtenářů

Kniha o filozofii odměňování získala kladné recenze za to, že poskytuje komplexní pochopení procesu plánování odměňování, nabízí cenné rámce a podává informace stručným a praktickým způsobem. Vyskytla se však jedna negativní zkušenost týkající se potíží s doručením.

⬤ Skvělé celkové pochopení procesu plánování odměňování
⬤ zajímavé psychologické úvahy a konstrukční principy
⬤ příklady na světové úrovni
⬤ stručná prezentace
⬤ cenné pro zavádění efektivních strategií odměňování
⬤ dobrá kupní hodnota.

Zkušenosti s potížemi s dodáním.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Obsah knihy:

Způsob odměňování lidí je jedním z nejdůležitějších strategických rozhodnutí, které vaše společnost učiní - ale jen málokomu se to "podaří". Když se vám to podaří, můžete si připsat stovky procentních bodů do výsledku hospodaření a zároveň zvýšit energii v organizaci.

Udělejte špatné rozhodnutí (nebo ho rozdělte na části) a výsledek vyvolá zbytečné drama v celé organizaci. Zní vám některý z těchto problémů povědomě? - "Zvýšil jsem plat hvězdnému pracovníkovi, a teď mi všichni ostatní napochodovali do kanceláře a požadují ho také." Jaké jsou vaše obavy? - "Kdyby se někdo pozorně podíval na naše výplatní pásky, těžko by si racionálně vysvětlil, proč platíme některým lidem tolik, kolik platíme." - "Už mě nebaví ztrácet naše nejlepší lidi ve prospěch Googlu celého světa, protože se jim nemůžeme platově vyrovnat.". Odměňování je jedním z vašich největších výdajů, který můžete proměnit ve strategickou výhodu při získávání, udržování a motivování talentů (nebo je náhodou nedemotivovat).

V této vysoce praktické knize se autoři dělí o 5 zásad pro navrhování efektivních systémů odměňování spolu s množstvím příkladů z předních malých, středních i velkých firem z různých odvětví.

Dozvíte se: 1. Chybu č.

1, které se vedoucí pracovníci firem dopouštějí při sestavování svých plánů odměňování. 2. Psychologické aspekty odměňování, které jsou základem úspěšných plánů 3.

Jak se mohou individuální bonusy vymstít 4. Síla herních zisků, které zvyšují energii a angažovanost 5. Ať už chcete být královnou/králíkem, nebo boháčem!