Síla zaměstnaneckých skupin: Jak lidé vytvářejí autentické změny

Původní název:

The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change

Obsah knihy:

Jedná se o první autoritativní knihu o budování skupin zaměstnanců (ERG), které posilují postavení nedostatečně zastoupených zaměstnanců a pozitivně ovlivňují úsilí o rozmanitost, rovnost a začlenění (DEI) v organizacích i ve společnosti obecně.

ERG existují již desítky let, vznikly na základě politiky pozitivních opatření a vyvinuly se v mocné zdroje aktivity a angažovanosti zaměstnanců. Organizace mohou využívat ERG k podpoře obchodních cílů, ale ERG mohou hrát také zásadní roli při vytváření inkluzivnějšího pracovního prostředí pro marginalizované osoby. ERG představují rovnováhu mezi službou zájmům společnosti a posílením postavení zaměstnanců a nabízejí příležitost pro inovativní vedení v rámci organizací.

Tato kniha je praktickým průvodcem, jak efektivně řídit ERG a jak inspirovat hlubší spojení mezi zaměstnanci a firmami a zároveň nám pomáhat při dosahování cílů DEI, o které usilujeme. Účast v ERG může pomoci barevným odborníkům a dalším historicky vyloučeným skupinám v kariérním postupu, a tím zvýšit rozmanité zastoupení ve vedení. Farzana Nayani poskytuje základní nástroje pro založení ERG a nastiňuje pět P - účel, lidé, procesy, plánování a priority - potřebných k jejich úspěšnému fungování.

Na rozdíl od jiných příruček ERG je tato kniha zaměřena na lidi a sociální aspekty a promyšleně zohledňuje zkušenosti zaměstnanců a vedoucích pracovníků v současné době. Slouží také jako hlubší výzva k akci v oblasti toho, jak mohou ERG podporovat autentické změny v organizacích a vytvářet tak transformativní dopad na okolní svět.