Hodnocení:
Kniha nabízí revoluční pohled na řízení, který klade důraz na důvěru a svobodu zaměstnanců. Zpochybňuje tradiční firemní postupy a podporuje změnu paradigmatu ve stylech vedení a podporuje kulturu odpovědnosti a angažovanosti. Může však postrádat konkrétní návod pro okamžitou implementaci a nemusí být použitelná ve všech organizačních kontextech.
Klady:⬤ Inspirativní a podnětné postřehy o řízení.
⬤ Podporuje kulturu důvěry a zapojení zaměstnanců.
⬤ Poskytuje nový pohled na decentralizaci a samosprávu.
⬤ Zpochybňuje zastaralé obchodní postupy a myšlenky.
⬤ Napsáno poutavým a čtivým způsobem s příklady ze života.
⬤ Postrádá konkrétní, praktické rady pro okamžité použití.
⬤ Myšlenky nemusí být použitelné pro všechny typy organizací nebo odvětví.
⬤ Někteří čtenáři mohou považovat knihu za příliš abstraktní a postrádající konkrétní rámce.
⬤ Rozdíl mezi „demokracií“ a „svobodou“ může být pro některé čtenáře matoucí.
(na základě 77 hodnocení čtenářů)
Seven-Day Weekend
V knize Sedmidenní víkend Semler vysvětluje, jak proměnil malou rodinnou firmu ve vysoce ziskový výrobní, servisní a technologicky vyspělý podnik - 40krát větší - a přitom sledoval své oblíbené filmy nebo odpočíval se synem uprostřed pracovního dne.
