Šedé zóny: Jak náš způsob práce udržuje rasismus a co můžeme udělat pro nápravu?

Recenze čtenářů

Kniha „Šedé zóny: Autorka Adia Harvey Wingfieldová se v knize „Šedé zóny“ zabývá rasovými rozdíly na pracovištích a zaměřuje se na „šedé zóny“, které k těmto nerovnostem přispívají. Obsahuje rozhovory s černošskými odborníky, které osvětlují jejich zkušenosti, a nabízí doporučení ke změně. Mnozí recenzenti oceňují její postřehy a doporučení, někteří však kritizují její zaměření na oběti a zpochybňují její konstruktivní řešení.

Kniha je chválena za to, že je aktuální a informativní, že čerpá z rozsáhlého výzkumu a osobních příběhů a upozorňuje na rasové nerovnosti na pracovišti. Nabízí konkrétní řešení pro vytvoření spravedlivějších pracovišť a je oceňována za snadné čtení.

Někteří recenzenti považují knihu spíše za oběť než za řešení pro společné soužití a kritizují ji jako výmluvu. Objevují se také nesouhlasné názory na autorovo líčení rasismu a určitá nespokojenost se zaměřením diskusí.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It

Obsah knihy:

"Ať už jste vedoucí pracovník, manažer nebo individuální spolupracovník, tato kniha vám pomůže vidět předsudky, které je často těžké odhalit, a podpoří vás nápady a postupy, jak je odstranit." --TARA MOHR, autorka bestselleru New York Times č. 1 Playing Big.

"Zasvěcená, pronikavá úvaha o tom, jak lze překonat rasové předsudky v práci." KIRKUS RECENZE.

Přední socioložka odhaluje, proč rasová nerovnost na pracovišti přetrvává navzdory dnešnímu multimiliardovému průmyslu diverzity - a nabízí akční řešení pro vytvoření skutečně spravedlivé, multirasové budoucnosti.

Práce a rasa mají v Americe složitou a vzájemně propojenou historii. Po desetiletí byly klíčové aspekty práce - od získání práce přes pracovní normy až po postup a mobilitu - černochy přehlíženy a zklamávány. Ačkoli k explicitní diskriminaci již nedochází a organizace se interně i veřejně zavazují ctít a dosahovat "rozmanitosti", nerovnosti přetrvávají prostřednictvím toho, co Adia Harvey Wingfieldová nazývá "šedými zónami": " vztahy, sítě a kulturní dynamiku, které jsou nedílnou součástí společností a které jsou nyní důležitější než kdy jindy. Skutečnost je taková, že černošští zaměstnanci mají menší šanci být přijati do zaměstnání, na střední úrovni se zastavují a jen zřídka postupují na vyšší vedoucí pozice.

Wingfield strávil deset let zkoumáním nerovnosti na pracovišti a vedl rozhovory s více než dvěma stovkami černošských subjektů napříč profesemi o jejich pracovním životě. V knize Šedé zóny představuje sedm z nich: Alexe, pracovníka v gig ekonomice, Maxe, lékaře na pohotovosti, Constance, chemickou inženýrku, Briana, filmaře, Amalii, novinářku, Darrena, viceprezidenta společnosti, a Kevina, který pracuje pro neziskovou organizaci.

V této přístupné a důležité protirasistické práci Wingfieldová popisuje jejich zkušenosti a spojuje je s historií a překvapivými údaji, které jasně ukazují, jak jsou staré modely práce zastaralé a škodlivé. Ukazuje rozsah a šíři šedých míst a nabízí klíčové poznatky a návrhy, jak je lze napravit, včetně změny postupů při přijímání zaměstnanců, aby se do nich zapojili i černošští pracovníci; přehodnocení organizačních kultur tak, aby centralizovaly zkušenosti černošských zaměstnanců; a vytvoření cest, které posunou schopné černošské kandidáty do vedoucích pozic. Tyto reformy by vytvořily pracovní místa, která by odrážela stále rozmanitější americkou populaci - profese, na jejichž potřeby jsou dnes organizace špatně připraveny.

Je čas připravit se na skutečně spravedlivou, multirasovou budoucnost a posunout naši kulturu kupředu. Abychom toho dosáhli, musíme se zabývat šedými zónami na našich dnešních pracovištích. Tato definitivní práce nám ukazuje, jak na to.

Kniha Šedé zóny obsahuje 15 černobílých obrázků a fotografickou přílohu.