Rozvojové úkoly: Vytváření vzdělávacích zkušeností bez nutnosti měnit pracovní místo

Recenze čtenářů

Kniha je považována za užitečný zdroj informací pro rozvoj vůdcovství, zejména pokud jde o praktické využití v práci a každodenním životě. Poskytuje strukturovaný přístup k vytváření rozvojových příležitostí pro začínající vedoucí pracovníky prostřednictvím rozmanitých úkolů. Někteří čtenáři však poznamenali, že obsahuje mnoho opakování.

⬤ Zasvěcený a užitečný pro každodenní i pracovní život
⬤ přehledná příručka s rozsáhlým seznamem rozvojových úkolů
⬤ cenný zdroj pro personalisty
⬤ účinná alternativa k tradičním metodám vzdělávání.

⬤ Obsahuje hodně opakování
⬤ může být vnímána jako krátká próza
⬤ pro některé může být méně poutavá kvůli své stručnosti.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Developmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs

Obsah knihy:

Tato kniha je vytvořena podle vzoru knihy "Osmdesát osm úkolů pro rozvoj na místě", jedné z nejoblíbenějších publikací CCL. V letech, která uplynula od vydání této zprávy, jsme se o rozvoji v místě dozvěděli více - z výzkumu, ze spolupráce s manažery a organizacemi, které rozvojové úkoly využívají, a od našich kolegů z oboru.

Domníváme se, že je opět na čase sjednotit naše poznatky do jednoho nástroje, který pomůže vedoucím pracovníkům přidat rozvojové úkoly do jejich vlastních pracovních míst a pomoci ostatním udělat totéž. Tabulky uvnitř této knihy jsou plné úkolů.

Najdete zde také křížové odkazy na hodnotící nástroje CCL: 360 by Design, Executive Dimensions, Benchmarks, Prospector a Skillscope. Pokud se chcete zaměřit na rozvoj konkrétních kompetencí v důsledku získání zpětné vazby z některého z nich, křížové odkazy vás nasměrují na příslušné úkoly.