Rozpadající se demokracie v práci

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Disintegrating Democracy at Work

Obsah knihy:

Přechod od výrobních ekonomik k ekonomikám založeným na službách byl často doprovázen rozšiřováním nízkých mezd a nejistých pracovních míst. Mnozí považují důsledky tohoto posunu za nevyhnutelné.

Virginia Doellgastová v knize Disintegrating Democracy at Work tvrdí, že vysoké mzdy a dobré pracovní podmínky jsou možné i u okrajových pracovních míst ve službách. Tento výsledek však závisí na silných odborech a všezahrnujících institucích kolektivního vyjednávání, které jsou nezbytné k tomu, aby se pracovníci mohli podílet na rozhodnutích, jež ovlivňují podobu jejich pracovních míst a rozdělování přírůstků produktivity. Doellgastovy závěry vycházejí ze srovnávací studie změn, které nastaly v organizaci pracovních míst v call centrech ve Spojených státech a v Německu po liberalizaci telekomunikačních trhů.

Na základě údajů z průzkumu a rozhovorů s pracovníky, manažery a zástupci odborů zjistila, že němečtí manažeři častěji než ti ve Spojených státech volili "vyšší cestu", investovali do kvalifikace a dávali zaměstnancům větší kontrolu nad jejich prací. Doellgastová tento rozdíl vysvětluje silnější institucionální podporou demokracie na pracovišti v Německu.

Tyto demokratické struktury však byly stále více nejisté, protože manažeři v obou zemích používali strategie outsourcingu k přesunu pracovních míst na pracoviště s nižšími platy a slabším nebo žádným odborovým zastoupením. Doellgastova srovnávací zjištění ukazují důležitost politických rozhodnutí při uzavírání těchto únikových cest, což podporuje široký přístup k dobrým pracovním místům v expandujících odvětvích služeb.