Řízení pro štěstí: Hrátky, nástroje a postupy, které motivují každý tým

Recenze čtenářů

Kniha Jurgena Appela je velmi dobře hodnocena pro své praktické nástroje a strategie, které zlepšují týmovou práci, komunikaci a celkovou spokojenost na pracovišti. Nabízí konkrétní cvičení a rámce zaměřené na zlepšení organizační kultury a řídicích postupů. V některých recenzích se však objevily názory, že značná část obsahu se opakuje z předchozích autorových prací, což vede k určité nespokojenosti čtenářů, kteří hledají nové poznatky.

Kniha je plná praktických, použitelných nástrojů a cvičení pro zlepšení týmové práce a řízení. Podporuje lepší komunikaci a spolupráci a je poutavá a vizuálně atraktivní. Pro mnoho čtenářů byla inspirativní a transformující pro jejich přístup k řízení. Má silná doporučení od profesionálů z oblasti poradenství v oblasti řízení.

Významnou kritikou je, že kniha sestává z velké části z obsahu přebraného z Appelových předchozích prací a přednášek, což některým čtenářům nemusí poskytnout dostatek nových informací. Někteří recenzenti považovali za náročné fyzické formátování a zaznamenali drobné problémy s opakováním obsahu.

(na základě 106 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team

Obsah knihy:

Praktická příručka, jak učinit management opět skvělým

Kniha Řízení pro štěstí nabízí ucelený soubor postupů pro efektivnější řízení, díky němuž se práce stane zábavou. Práce a zábava nejsou polární protiklady.

Jsou to dvě strany téže mince a to, že se pracoviště stane příjemným místem, udržuje motivaci zaměstnanců a zákazníky, kteří se k nim vracejí. Nejde o vychytávky nebo "benefity", které narušují produktivitu.

Jde o to najít vášeň, která je hnacím motorem vašeho podnikání, a učinit ji nakažlivou. Tato kniha nabízí nástroje, hry a postupy, které vnášejí do práce radost, a praktické, reálné návody, jak posílit postavení zaměstnanců a potěšit zákazníky. Nejde o využití času na přestávku nebo zábavu při prostojích - jsou to skutečná řešení běžných problémů managementu. Definujte role a odpovědnosti, vytvořte smysluplné týmové metriky a nahraďte hodnocení výkonu něčím užitečnějším. Kultura organizace spočívá na zádech managementu a tato kniha vám ukáže, jak vytvořit změnu k lepšímu.

Někde v minulosti si lidé kolektivně začali myslet, že práce je práce a zábava je něco, co se dělá o víkendech. Tato kniha vám ukáže, jak proměnit vaši organizaci v místo, kde se v pondělí ráno nadšeně bavíte.

⬤ Změňte názvy pracovních pozic a kariérních cest.

⬤ Motivujte pracovníky a měřte výkonnost týmu.

⬤ Změňte kulturu organizace.

⬤ Udělejte z řízení - a z práce - opět zábavu.

Moderní organizace očekávají, že se všichni stanou servant leadery a systémovými mysliteli, ale nikdo jim nevysvětlí, jak na to. Aby firmy přežily v 21. století, musí se přenést přes zjevné a najít to, co funguje. Co udrží špičkové talenty? Co vzbuzuje loajalitu zákazníků? Odpovědí je skvělé vedení, které inspiruje skvělé zaměstnance, kteří pak poskytují skvělou zákaznickou zkušenost. Kniha Řízení pro štěstí je praktickou příručkou pro dosažení organizační velikosti.