Řízení fluktuace zaměstnanců: Vyvracení mýtů a podpora strategií pro udržení zaměstnanců založených na důkazech

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje cenné poznatky a praktické aplikace pro řízení obratu v podnicích všech velikostí. Zatímco někteří čtenáři oceňují její přístupnost a praktické návody, jiní ji považují za hutnou a méně poutavou.

Nabízí praktické aplikace a poznatky pro vedoucí pracovníky podniků, zabývá se otázkami relevantními pro malé i velké podniky, srozumitelně předkládá pokročilé teorie, slouží jako praktický průvodce řízením fluktuace zaměstnanců.

Někteří čtenáři považují knihu za hutnou a málo poutavou, většina rad je již známá, což vede ke zklamání z její účinnosti.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies

Obsah knihy:

Fluktuace zaměstnanců může být nákladná, narušující a poškozující úspěch organizace. Navzdory důležitosti úspěšného řízení fluktuace je mnoho snah o řízení udržení zaměstnanců založeno na zavádějících nebo neúplných údajích, obecných osvědčených postupech, které se neosvědčily, nebo na instinktu manažerů, který je v rozporu s výzkumnými poznatky.

V této knize jsou shrnuty výsledky akademického výzkumu fluktuace zaměstnanců do praktického průvodce řízením retence. Fikce o fluktuaci jsou vyvráceny a nahrazeny fakty založenými na výzkumu.

Klíče k diagnostice a řízení fluktuace zaměstnanců jsou představeny tak, abyste mohli efektivně řídit retenci zaměstnanců již dnes. Tyto myšlenky budou neocenitelné pro vás i pro každého, komu záleží na dopadu fluktuace na organizaci, včetně generálního ředitele, který sleduje dopad na hospodářský výsledek, manažerů, kteří trpí, když jejich nejlepší talenty odcházejí, a odborníků na lidské zdroje, jejichž kariérní úspěch může záviset na efektivním řízení fluktuace.