Globální udržení talentů: Pochopení fluktuace zaměstnanců po celém světě

Původní název:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Obsah knihy:

Udržení nejlepších talentů je všeobecný problém, který je stále více globální. Kontext, význam a mechanismy změny pracovních míst se však na celém světě liší. Kniha Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World přináší první globální pohled na udržení talentů, který se zaměřuje na konkrétní souvislosti.

Přestože rozsáhlý výzkum pomáhá pochopit, proč se zaměstnanci rozhodují odejít z organizace nebo v ní zůstat, většina teorie a výzkumu se zaměřuje na USA, což je problematické, protože většina zaměstnanců nepracuje pro firmy, které jsou vlastněny nebo sídlí v USA. Kniha Global Talent Retention se zabývá potřebou, aby teorie a výzkum fluktuace pečlivěji zohledňovaly globální a mezikulturní perspektivy udržení zaměstnanců, a zahrnuje příspěvky od řady světových vědců z různých kulturních kontextů v Africe, Asii, Evropě, Latinské Americe a na Blízkém východě.

Kapitoly představují mnoho největších a nejdynamičtějších ekonomik světa, včetně Bulharska, Číny, Dánska, Indie, Mexika, Jihoafrické republiky, Německa, Jižní Koreje, Španělska, Turecka a Spojeného království. Každá kapitola obsahuje popis institucionálního, právního a kulturního kontextu ve vztahu k mobilitě zaměstnanců, přehled výzkumu specifického pro daný kontext, který vede k popisu toho, jak mohou mechanismy významných teorií fluktuace v konkrétních kontextech fungovat odlišně, a důsledky pro výzkum a praxi související s fluktuací a udržením zaměstnanců.