Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Bruce Daisleyho „Radost z práce“ poskytuje praktické poznatky a strategie založené na důkazech, které zlepšují kulturu na pracovišti, spokojenost zaměstnanců a produktivitu. Je oceňována pro své praktické rady, poutavý styl psaní a komplexní přístup, i když někteří čtenáři považují některé koncepty za selský rozum nebo neoriginální.
Klady:⬤ Nabízí praktické a realizovatelné strategie pro zlepšení pracovního života.
⬤ Napsáno poutavým a přístupným stylem.
⬤ Podloženo výzkumem a příklady z praxe.
⬤ Obsahuje širokou škálu tipů použitelných v různých pracovních prostředích.
⬤ Inspiruje k zamyšlení nad kulturou a vztahy na pracovišti.
⬤ Poskytuje promyšlený přístup k posílení individuálního i týmového štěstí.
Zápory:⬤ Některé návrhy se mohou zdát jako zdravý rozum nebo základní.
⬤ Název a struktura mohou některým čtenářům připadat nepřitažlivé.
⬤ Několik kapitol působí lehce nebo se zaměřují spíše na tipy než na hluboké postřehy.
⬤ Ne všechny organizace mohou být připraveny nebo ochotny doporučení realizovat.
(na základě 47 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Joy of Work - The No.1 Sunday Times Business Bestseller - 30 Ways to Fix Your Work Culture and Fall in Love with Your Job Again
Obsah knihy:
__________________________
„Bruce Daisley má za úkol změnit svět práce. ' The Times
__________________________
Od tvůrce populárního podcastu Eat Sleep Work Repeat přichází revoluční přehodnocení toho, jak si práci užít.
Během své kariéry, která ho zavedla od největších světových mediálních společností až po Twitter, přes Google a YouTube, se Bruce Daisley fascinovaně zajímal o to, co dělá skvělé společnosti takovými, jaké jsou. A ve svém velmi populárním podcastu Eat Sleep Work Repeat se pustil přímo do DNA práce a hovořil s předními odborníky o tom, jak můžeme svou práci udělat více naplňující, produktivnější - a mnohem příjemnější.
Nyní se v knize Radost z práce dělí o plody svých objevů ve 30 stručných tipech, které se týkají všech aspektů kancelářského života 21. století a které stejnou měrou kombinují inspiraci, empiricky ověřené poznatky a praktické odpovědi. Jsou přestávky na oběd pro slabochy, nebo nás skutečně činí produktivnějšími? Je pravda, že můžete zlepšit výkonnost týmu pouhým přesunutím umístění rychlovarné konvice nebo kávovaru? Proč jsou porady tak často ztrátou času a jak to lze napravit? A co jsou to Monk Mode Mornings a Hack Weeks a proč na ně lidé přísahají?
Pokud nejste spokojeni se současným stavem, pokud chcete zjistit, jak by se věci daly dělat lépe, pokud hledáte větší uspokojení v práci a méně náročný život, kniha Radost z práce vám ukáže cestu.
__________________________
„Je to vřelá, moudrá a vtipná kniha, která poskytuje úžasné shrnutí některých vědeckých poznatků - a příběhů -, které stojí za tím, že práce je pozitivní součástí života lidí. Od důležitosti oběda až po hodnotu smíchu, tato kniha poskytuje vtipné a praktické rady. Moc se mi líbila a díky ní jsem už začal měnit některé věci, které v práci dělám! „ - Profesorka Sophie Scottová
„Ještě to nevzdávejte! Bruce se v této knize dělí o pozoruhodné rady, díky nimž se možná budete při práci smát a svou práci budete skutečně milovat.“ - J. K. H. Beckham - Biz Stone, spoluzakladatel Twitteru
„Knihu Bruce Daisleyho Radost z práce je radost číst. Převádí to nejlepší z výzkumu psychologie práce do praktických způsobů, jak v práci vytvořit kreativní a živou kulturu - povinná četba pro nás všechny, kteří pracujeme od 9 do 5! „ - Profesor Sir Cary Cooper, ALLIANCE Manchester Business School, University of Manchester
„Bruceova kniha Radost z práce je důležitou připomínkou jednoduchých každodenních postupů, které nám pomohou zlepšit naši společnou práci, což povede k větší spokojenosti a výkonnosti týmu i jednotlivců. Skvělé výsledky budou následovat. „ - Jack Dorsey, generální ředitel společností Twitter a Square
„Stačí pouhých 30 změn, aby se vaše práce změnila z mdlé a nudné (nebo ještě horší) na naplňující, zábavnou, a dokonce radostnou. Bruce Daisley spojil nitky výzkumů a utkal je do gobelínu strategií, které skutečně fungují a jejichž realizace není závislá na podpisu generálního ředitele. S těmito taktikami, které zvyšují kreativitu, produktivitu a spokojenost, můžete začít měnit pracovní kulturu na úrovni jednotlivce, týmu i organizace již dnes. „ - Daniel Pink, autor knih WHEN a DRIVE
