Hodnocení:
Kniha nabízí komplexní a podrobný výklad teorie sociální identity, což z ní činí základní zdroj informací pro ty, kdo studují organizační chování. Byla kladně hodnocena pro svou srozumitelnost a důkladnost, zejména ve vztahu k rozvíjejícímu se výzkumu v této oblasti.
Klady:⬤ Podrobné a vyčerpávající pokrytí teorie sociální identity
⬤ dobře napsané a srozumitelné
⬤ nezbytné pro pochopení organizačního chování
⬤ vhodné pro akademické využití
⬤ pozitivně přijímané studenty
⬤ aktualizace odrážejí poslední vývoj výzkumu.
Někteří uživatelé se domnívají, že by měla být učebnicí; žádné významné zápory nebyly zmíněny, ale potenciál být hutný nebo složitý pro příležitostné čtenáře.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Psychology in Organizations
Předkládá přehledy a kritiku hlavních témat organizační psychologie - včetně vedení, motivace, komunikace, rozhodování, vyjednávání, moci, produktivity a kolektivního jednání.
Tento text obsahuje širokou škálu pedagogických prvků, slovníček sociálních identit a sociálně psychologických a organizačních pojmů.
