Průvodce lídra řízením lidí - Jak využívat měkké dovednosti k dosažení tvrdých výsledků

Recenze čtenářů

Kniha je průvodcem pro moderní manažery a vedoucí pracovníky, klade důraz na rovnováhu mezi řízením a vedením lidí a zabývá se rozvíjejícími se dovednostmi, které dnešní zaměstnanci potřebují. Čtenáři oceňují její praktické postřehy, přístupnost a schopnost vyvolat zamyšlení nad osobními styly vedení. Někteří recenzenti jí však vytýkají, že postrádá praktické využití a obsahuje teoretické definice, což naznačuje nesoulad mezi akademickým obsahem a zkušenostmi z reálného světa.

⬤ Aktuální a relevantní téma
⬤ klade důraz na rovnováhu mezi řízením a vedením
⬤ srozumitelný, přehledný styl
⬤ zahrnuje praktické tipy a modely
⬤ vybízí k zamyšlení a osobnímu růstu
⬤ vhodné pro nové i zkušené manažery
⬤ přístupné a poutavé.

⬤ Někteří kritizují, že neposkytuje dostatek praktických aplikací
⬤ je vnímána jako příliš teoretická a akademická
⬤ hlásí poškozené výtisky při dodání.

(na základě 27 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leader's Guide to Managing People - How to Use Soft Skills to Get Hard Results

Obsah knihy:

„Velmi cenný zdroj informací pro zaneprázdněné vedoucí pracovníky, do kterého se mohou ponořit podle toho, jak jim to čas dovolí.

- Dr. Mark Pegg, výkonný ředitel Leadership Foundation for Higher Education.

„Jasné a stručné, se skvělými anekdotami a oplývajícími zkušenostmi.

-Dr. K. D. Akabusi, MBE, MA, FPSA, výkonný ředitel společnosti The Akabusi Company.

Koučování, motivování, budování týmu a ovlivňování jsou základní nástroje, jak z lidí kolem sebe dostat maximum. Běžně se označují jako „měkké dovednosti“, ale na jejich vlivu na výkonnost vaší firmy není nic měkkého.

Tato kniha je vaší sadou nástrojů, jak řídit sebe sama, usnadňovat výkonnost týmu a přežít a prosperovat v době změn.

Zlepšete své manažerské dovednosti nyní, abyste dosáhli potřebných obchodních výsledků.