Prolomení kódu C-Suite: Jak se úspěšní lídři dostávají na vrchol: Jak se dostat na vrchol?

Recenze čtenářů

Kniha je velmi dobře hodnocena pro svůj zasvěcený návod na kariérní postup směrem k pozici C-suite, který nabízí praktické rady a zajímavé pohledy z autorových zkušeností. Slouží jako cenný zdroj informací pro muže i ženy, kteří usilují o vedoucí pozice, ačkoli u žen má obzvlášť velký ohlas. Kniha je popisována jako srozumitelná a přímá.

Poutavé a poutavé psaní, praktické a využitelné rady, informativní a dobře strukturované kapitoly, užitečné pro aspirující vedoucí pracovníky, zejména ženy, nabízí rozmanité pohledy na kariérní cesty do C-suite, dobře napsané a snadno čitelné.

Není komplexním řešením ani převratným obsahem, nemusí poskytovat hluboké poznatky pro ty, kteří již znají základy kariérního postupu, někteří čtenáři mají pocit, že v některých oblastech postrádá hloubku.

(na základě 15 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Crack the C-Suite Code: How Successful Leaders Make It to the Top

Obsah knihy:

FINALISTA CENY DIGITAL BOOK AWARD 2018 ZA NEJLEPŠÍ KNIHU O PODNIKÁNÍ.

Kniha Crack the C-Suite Code, o níž psaly časopisy Forbes, Fast Company a Harvard Business Review, je podle profesora Harvard Business School Borise Groysberga skutečným průvodcem pro zasvěcené.

Jak se dostat do vedení společnosti? To je nejčastější otázka, kterou Cassandra Frangosová slýchá od vedoucích pracovníků, které koučuje. Mnozí z nich touží dosáhnout na pozici C-suite, ale typické cesty na vrchol se hledají těžko a je obtížné je následovat.

V knize Crack the C-Suite Code Frangosová odhaluje skrytou dynamiku, jak se dostat do vedení společnosti. Nabízí odborný návod, který vychází z jejích zkušeností konzultantky ve společnosti Spencer Stuart a bývalé vedoucí globálního oddělení talentovaných vedoucích pracovníků ve společnosti Cisco, která má 70 000 zaměstnanců. Její hluboký výzkum na toto téma zahrnuje upřímné rozhovory s generálními řediteli, stovkami aspirujících kandidátů na pozici C-suite a předními odborníky v této oblasti.

Frangosová identifikuje čtyři základní cesty, kterými se můžete vydat, abyste dosáhli na pozici C-suite: Tenured Executive, Free Agent, Leapfrog Leader a Founder. Abyste aktivně zvýšili své šance na úspěch, představuje:

Zasvěcené poznatky od současných generálních ředitelů a známých vedoucích pracovníkůNavádějící otázky, které objasňují rizika a odměny spojené s každou cestouUrychlovače a překážky, které buď zvyšují, nebo snižují vaše šance na úspěchRady, jak využít své zkušenosti, vůdčí značku a způsob myšlení, abyste se dostali na seznam kandidátů na pozici C-suitePohled na to, jak měnící se role generálního ředitele ovlivňuje vaši strategii, jak dosáhnout vrcholu.

Kniha Crack the C-Suite Code, která je příručkou pro všechny, kdo usilují o nejvyšší pozici, obsahuje rady úspěšných vedoucích pracovníků na úrovni C, včetně Amy Changové ze společnosti Accompany, Edith Cooperové z Goldman Sachs, Yokyho Matsuoky ze společnosti Nest, Chucka Robbinse ze společnosti Cisco a Wendella Weekse ze společnosti Corning. Tito a další špičkoví lídři z nejrůznějších společností, včetně Microsoftu, Googlu a General Electric, vyprávějí příběhy svých úspěchů a pomáhají začínajícím manažerům rozluštit kód C-suite.

Pokud jste někdy chtěli skutečně zjistit, jak se dostat na pozici C-suite, toto je váš Rosetta Stone. --James M. Citrin, vedoucí Spencer Stuart CEO Practice a autor knihy You're In Charge, Now What?

Frangos vytvořil plán pro vedoucí pracovníky na rychlé cestě.

--Sylvia Ann Hewlett, autorka knih Zapomeňte na mentora, najděte si sponzora a Executive Presence.