Hodnocení:
Kniha Jane Hyunové „Breaking The Bamboo Ceiling“ (Prolomení bambusového stropu) poskytuje vhled do problémů, kterým čelí Asiaté a Američané asijského původu na pracovišti. Jejím cílem je pomoci asijským odborníkům i jejich kolegům pochopit kulturní bariéry, zlepšit komunikaci a posílit kariérní rozvoj. Ačkoli mnoha čtenářům kniha otevírá oči a je praktická, někteří vyjadřují obavy z jejího zobecnění a z důrazu na asimilaci namísto kulturní adaptace.
Klady:⬤ Dobře napsané a přístupné pro Asiaty i neasijské obyvatele.
⬤ Poskytuje praktické rady a nástroje sebehodnocení pro rozvoj kariéry.
⬤ Pomáhá čtenářům pochopit kulturní výzvy na pracovišti.
⬤ Relevantní pro profesionály ve firmách v Americe.
⬤ Podporuje diskusi o rozmanitosti a inkluzi.
⬤ Obsahuje příklady z reálného života a případové studie, které najdou odezvu u mnoha čtenářů.
⬤ Někteří čtenáři považují obsah za příliš obecný a opakující se.
⬤ Obvinění z prosazování asimilačního postoje namísto obhajoby kulturní adaptace.
⬤ Kritika nedostatečné hloubky zkušeností asijských osvojitelů.
⬤ Zobrazení specifických kulturních charakteristik by mohlo být vnímáno jako stereotypní.
⬤ Někteří čtenáři mají pocit, že se kniha dostatečně nezabývá potřebou změny v samotné korporátní Americe.
(na základě 62 hodnocení čtenářů)
Breaking the Bamboo Ceiling
Nezbytný průvodce kariérou pro každého Američana asijského původu - a všechny jeho spolupracovníky a manažery - který vysvětluje, jak jsou tradiční asijské kulturní hodnoty v rozporu se západní firemní kulturou.
Přední asijsko-americká kariérní koučka a obhájkyně Jane Hyunová vysvětluje, že nedostatek asijských Američanů na vedoucích pozicích je způsoben kombinací asijských kultur a tradic, které Američany na pracovišti svazují, a tím, že tato skupina není dostatečně hlasitě potvrzována v populárních médiích a kultuře, trpí „syndromem věčného cizince“ v očích Američanů, kteří nemají dostatek znalostí, aby pochopili výzvy, které jsou na Američany asijského původu v podnikovém prostředí kladeny.
Kniha je plná anekdot a případových studií z její vlastní poradenské praxe, které pokrývají celou škálu asijských Američanů z různých prostředí, a pojednává o tom, jak to, že jsou Asiaté, ovlivňuje způsob jejich interakce s kolegy, manažery a klienty, a nabídne rady a reálná řešení a zároveň odhalí problémy, s nimiž se setkávají.
Asijským čtenářům kniha pomůže nahlédnout, jaké kulturní bariéry si podvědomě kladou na své vlastní kariérní cestě a jak je překonat. Pro neasijské čtenáře kniha poslouží jako příručka pro podporu optimálních pracovních vztahů s Asiaty a pomůže zahájit dialog, který bude přínosem pro všechny.
