Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 9 hlasů.
Původní název:
The Diversity Project: Accelerating progress towards an inclusive culture in the investment and savings industry
Obsah knihy:
Diverzita není jen naší společenskou povinností, ale i obchodním imperativem.
Na začátku roku 2016 se sešla skupina vedoucích pracovníků v oblasti investic a spoření a dospěla k závěru, že budoucí úspěch jejich klientů, členů, zaměstnavatelů a akcionářů vyžaduje rozmanitou a inkluzivní kulturu a že toto odvětví zaostává za ostatními v reflexi naší společnosti.
To vedlo k vytvoření projektu The Diversity Project: mezipodnikové iniciativy, jejímž cílem je prosazovat a urychlovat pokrok směrem k inkluzivnější kultuře. Věřili, že mají mimořádnou příležitost stisknout v odvětví tlačítko reset: přijmout, vychovat a udržet si první skutečně různorodou generaci odborníků v oblasti investic a spoření.
Tato kniha popisuje dosavadní pokrok, diskutuje o tom, jakého pokroku je ještě třeba dosáhnout, a uvádí praktické způsoby, jak toho dosáhnout.
Projekt Diverzita je praktickým průvodcem pro vedoucí pracovníky podniků, manažery a zaměstnance, kteří chtějí:
- Pochopit různé aspekty rozmanitosti a začleňování.
- Vypracovat strategie, které pomohou vybudovat inkluzivnější pracovní kulturu.
- Podporovat kolegy při zvládání výzev na pracovišti.
- Strukturovat personální procesy a politiky tak, aby podporovaly všechny typy zaměstnanců.
- Vybudujte skutečně úspěšnou firmu s využitím síly různorodého myšlení.
Steve Butler je certifikovaný manažer a člen Chartered Management Institute. V současné době se věnuje vedení a řízení podniků, akademickému výzkumu a kampani za rozmanitost v průmyslu a pravidelně píše a přednáší o mezigeneračních pracovních vztazích, odchodu do důchodu a otázkách řízení podniků starších pracovníků. Jako aktivní člen projektu Diversity Project se angažuje v budování skutečně pronikavého pracoviště.
100 % výtěžku z prodeje této knihy autor věnuje na charitativní účely projektu Diversity Project.
