Původní název:
Why Care?: How Thriving Individuals Create Thriving Cultures of Continuous Improvement Within Organizations
Obsah knihy:
Žijeme v neustále se měnícím světě, v němž je pro organizace stále obtížnější udržet si náskok před změnami, které jsou nutné k tomu, aby byly úspěšné, bez prosperujících lidí. Autoři se domnívají, že když jsou lidé oceňováni a respektováni, zlepšuje to jejich celkovou duševní pohodu a prožitek na pracovišti, což je následně více motivuje k tomu, aby pomáhali naplňovat účel a cíle organizace a přizpůsobovali se vnějším faktorům.
Tato kniha zkoumá, jak se duševní pohoda a kultura neustálého zlepšování vzájemně prolínají a posilují. Autoři tvrdí, že k vytvoření udržitelné kultury neustálého zlepšování je třeba, aby se celá organizace zaměřila na duševní pohodu na úrovni jednotlivce. Kultura neustálého zlepšování pěstovaná správným způsobem však skutečně podpoří duševní pohodu a pomůže vytvořit prosperující organizaci.
Hlavním přínosem knihy je ukázat, jak důležitá je duševní pohoda pro udržitelný úspěch organizace. Zkoumá ji z mnoha různých úhlů pohledu, jako jsou jednotlivci, týmy, vedoucí pracovníci a organizace jako celek, a vysvětluje klíčové prvky potřebné pro úspěch. Vedoucí pracovníci na všech úrovních jsou schopni pochopit, proč je duševní pohoda zásadní a jak ji na pracovišti pěstovat.
Kromě toho kniha vysvětluje význam rozmanitosti, rovnosti, inkluze a sounáležitosti a to, jak je to nedílnou součástí duševní pohody a prosperující organizace. Tato kniha poskytuje jedinečný pohled na to, jak jsou duševní pohoda a kultura neustálého zlepšování vzájemně propojeny, a vysvětluje, jak prosperující lidé a prosperující kultura neustálého zlepšování vytvářejí prosperující organizaci.
