Překonejte vyhoření v práci: Proč jsou týmy tajemstvím dobré pohody a odolnosti?

Recenze čtenářů

Kniha „Beating Burnout at Work“ od Pauly Davisové je velmi oceňována pro svůj výzkumný přístup a praktický návod, jak řešit syndrom vyhoření na pracovišti. Mnozí recenzenti ji považují za pronikavou a relevantní, zejména v souvislosti s prací na dálku a povědomím o duševním zdraví. Kniha je považována za cenný zdroj informací pro vedoucí týmů a manažery, kteří usilují o zdravější pracovní prostředí.

⬤ Výzkumem podložené a praktické strategie pro prevenci a zvládání vyhoření.
⬤ Snadno se čte a je snadno stravitelná, takže je přístupná i pro zaneprázdněné profesionály.
⬤ Nabízí praktické poznatky a nástroje speciálně pro vedoucí pracovníky a manažery.
⬤ Obsahuje působivé příklady a přehledný obsah.
⬤ Zaměřuje se na týmovou psychologii a pohodu, takže je relevantní pro různá pracoviště.

⬤ Některým čtenářům může připadat příliš stručná, protože má pouze 92 stran.
⬤ Několik recenzentů uvedlo, že k úplnému vstřebání všech konceptů může být nutné přečíst ji vícekrát.
⬤ Přestože ji mnozí považovali za přínosnou, konkrétní výtky týkající se hloubky nebo komplexnosti nebyly zdůrazněny.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Obsah knihy:

První vědecky podložený soubor nástrojů svého druhu představuje holistický přístup k prevenci vyhoření, který pomáhá jednotlivcům, týmům a vedoucím pracovníkům budovat odolnost a prosperovat v práci.

Vyhoření se stalo jedním z nejdiskutovanějších témat na pracovišti a jeho dopad je dalekosáhlý. Pracovní tempo 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, neustálé požadavky a omezené zdroje mohou snadno přivést vytížené profesionály na cestu k vyhoření, což je cyklus, který se během pandemie COVID-19 jen urychlil. Vyhoření ovlivňuje zdraví a pohodu celé organizace, přesto se většina pokusů o pomoc zaměřuje na strategie rychlého řešení zaměřené na jednotlivce. Něco však chybí.

V knize Beating Burnout at Work: Paula Davisová, zakladatelka Stress & Resilience Institute, poskytuje nový rámec, který pomáhá organizacím předcházet vyhoření zaměstnanců.

Davisové výzkumem podložená, rychle čtivá a praktická kniha je první svého druhu, která zkoumá nové řešení problému vyhoření v práci: komplexní přístup zaměřený na budování odolnosti týmů všech velikostí. Davis tvrdí, že týmy a jejich vedoucí mají jedinečnou možnost vytvořit takové kultury, které jsou potřebné k prevenci vyhoření.

V knize Beating Burnout at Work se Davisová dělí o příběhy ze své práce kouče, učitele a školitele vedoucích pracovníků a týmů všech velikostí a zkoumá:

⬤ Jak se vypořádala s vlastním vyhořením jako právnička a jak ji to přivedlo ke studiu vyhoření a k založení firmy, jejímž cílem je pomáhat organizacím a jejich zaměstnancům, aby byli odolnější;

⬤ Jak mohou týmy a vedoucí pracovníci využít jednoduché, vědecky podložené strategie k vytvoření kultury, která podporuje odolnost a pohodu a snižuje vyhoření;

⬤ Jak Mayo Clinic, jedno z nejznámějších lékařských center na světě, vyvinulo účinný model pro snížení vyhoření ve své organizaci;

⬤ Jak organizace, které se potýkají s výzvami spojenými s vysokým stresem, včetně US Army, pracují na zvýšení odolnosti systémovým způsobem; a.

⬤ Jak německá společnost trivago pilotně zavádí nový přístup k práci uprostřed COVID-19 s cílem zvýšit týmové propojení a odolnost.

Řešení hádanky vyhoření vyžaduje systémový přístup. V knize Beating Burnout at Work nabízí Davis použitelnou metodu, která pomůže vedoucím pracovníkům vytvořit ve svých organizacích kulturu pohody a odolnosti.