Překonejte vyhoření v práci: Proč je v týmech tajemství dobré pohody a odolnosti?

Recenze čtenářů

Kniha „Beating Burnout at Work“ od Pauly Davisové je široce oceňována pro své výzkumem podložené poznatky a praktické strategie pro řešení syndromu vyhoření na pracovišti. Doporučuje se zejména vedoucím týmů a manažerům s ohledem na rostoucí povědomí o duševním zdraví a výzvy, které přináší práce na dálku. Mnoho čtenářů oceňuje její přístupný, stručný formát, díky němuž je to rychlé a přitom působivé čtení. Kniha je vnímána jako cenný zdroj informací jak pro jednotlivce, kteří zažívají vyhoření, tak pro vedoucí pracovníky, jejichž cílem je podporovat zdravější pracovní prostředí.

⬤ Výzkumem podložené a praktické rady
⬤ snadno čitelné a stravitelné
⬤ relevantní pro vedoucí týmů a manažery
⬤ poskytují realizovatelné strategie a vhled do týmové psychologie
⬤ účinné při řešení syndromu vyhoření a zlepšování kultury na pracovišti
⬤ rychlé čtení s působivými příklady.

⬤ Některým čtenářům může připadat příliš stručná
⬤ nemusí být vhodná pro organizace, které se aktuálně nepotýkají s problémy vyhoření
⬤ vyžaduje, aby čtenář aplikoval koncepty pro dosažení maximálního přínosu.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Obsah knihy:

První vědecky podložený soubor nástrojů svého druhu nabízí holistický přístup k prevenci vyhoření, neboť pomáhá jednotlivcům, týmům a vedoucím pracovníkům budovat odolnost a prosperovat v práci. Vyhoření se stalo jedním z nejdiskutovanějších témat na pracovišti a jeho dopad je dalekosáhlý. Pracovní tempo 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, neustálé požadavky a omezené zdroje mohou snadno přivést vytížené profesionály na cestu k vyhoření, což je cyklus, který se během pandemie COVID-19 jen urychlil. Vyhoření ovlivňuje zdraví a pohodu celé organizace, přesto se většina pokusů o pomoc zaměřuje na strategie rychlého řešení zaměřené na jednotlivce. Něco však chybí. V Beating Burnout at Work: Paula Davisová, zakladatelka Stress & Resilience Institute, poskytuje nový rámec, který pomáhá organizacím předcházet vyhoření zaměstnanců. Davisové výzkumem podložená, rychle čtivá a praktická kniha je první svého druhu, která zkoumá nové řešení problému vyhoření v práci: komplexní přístup zaměřený na budování odolnosti týmů všech velikostí. Davis tvrdí, že týmy a jejich vedoucí mají jedinečnou možnost vytvořit takové kultury, které jsou potřebné k prevenci vyhoření. V knize Beating Burnout at Work se Davisová dělí o příběhy ze své práce kouče, učitele a školitele vedoucích a týmů všech velikostí a zkoumá:

⬤ Jak se vypořádala s vlastním vyhořením jako právnička a jak ji to přivedlo ke studiu vyhoření a k založení firmy, jejímž cílem je pomáhat organizacím a jejich zaměstnancům, aby byli odolnější;

⬤ Jak mohou týmy a vedoucí pracovníci využít jednoduché, vědecky podložené strategie k vytvoření kultury, která podporuje odolnost a pohodu a snižuje vyhoření;

⬤ Jak Mayo Clinic, jedno z nejznámějších lékařských center na světě, vyvinulo účinný model pro snížení vyhoření ve své organizaci;

⬤ Jak organizace, které se potýkají s výzvami spojenými s vysokým stresem, včetně US Army, pracují na zvýšení odolnosti systémovým způsobem; a.

⬤ Jak německá společnost trivago pilotně zavádí nový přístup k práci uprostřed COVID-19 s cílem zvýšit týmové propojení a odolnost.

Řešení hádanky vyhoření vyžaduje systémový přístup. V knize Beating Burnout at Work nabízí Davis použitelnou metodu, která pomůže vedoucím pracovníkům vytvořit ve svých organizacích kulturu pohody a odolnosti.