Přehodnocení retence v dobrých i špatných časech: Převratné nápady, jak si udržet nejlepší pracovníky v dobrých časech a v nepříznivém období.

Recenze čtenářů

Kniha Richarda P. Finnegana Rethinking Retention je příručka založená na výzkumu, která se zabývá příčinami fluktuace zaměstnanců a nabízí praktická řešení, jak si udržet talentované pracovníky. Kniha zdůrazňuje význam vytváření pozitivního pracovního prostředí, zapojení managementu a zavádění strategických postupů pro udržení zaměstnanců, které zvyšují výkonnost organizace.

Kniha je dobře zpracovaná a nabízí zasvěcené případové studie a praktické strategie pro zlepšení udržení zaměstnanců. Je strukturována pro snadné pochopení, s přehlednými náhledy a shrnutími jednotlivých kapitol. Čtenáři ocení, že kniha klade důraz na základní hodnotu vztahů se zaměstnanci a přímou souvislost s úspěchem podniku.

Někteří recenzenti mohou poznamenat, že ačkoli jsou předkládané strategie praktické, vyžadují od vedení značné úsilí a nasazení, což může být obtížné důsledně realizovat. Kromě toho se může objevit názor, že rady nejsou pro zkušené personalisty ničím novým, ačkoli jsou pro provozní manažery stále cenné.

(na základě 13 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Rethinking Retention in Good Times and Bad: Breakthrough Ideas for Keeping Your Best Workers

Obsah knihy:

Udržte si zaměstnance, které chcete - v dobrých i špatných časech. Jak si organizace udrží pracovníky, které chtějí? Až dosud byly strategie udržení zaměstnanců založeny spíše na instinktech než na výzkumu. Bez pevného souboru poznatků, které by sloužily jako vodítko, byla fluktuace zaměstnanců problémem pro všechny organizace. Rethinking Retention in Good Times and Bad je první knihou, která nabízí akční plán pro udržení zaměstnanců v celé organizaci.

Mnoho organizací přichází o zaměstnance a zisky, protože neví, jaké procesy zavést, aby snížily fluktuaci zaměstnanců. Mluví o budování retenční kultury, ale nevědí, kdo, co a kdy má dělat. Tento praktický taktický průvodce tyto odpovědi poskytuje a nabízí konkrétní strategie a taktiky podložené vlastním výzkumem a zkušenostmi autora přímo na místě.

Kniha Přehodnocení retence v dobrých i špatných časech je nezbytnou četbou pro všechny typy organizací - velké i malé, veřejné i soukromé, s vysokou koncentrací pracovníků s nízkou nebo vysokou kvalifikací a v různých odvětvích. Pokud ztrácíte pracovníky, které si chcete udržet - v dobrých i špatných ekonomických časech -, tato kniha vám poradí, jak zavést řešení pro udržení pracovníků ve vaší společnosti.