Prediktivní analýza lidských zdrojů: Analytická analýza lidských zdrojů: zvládnutí HR metriky

Recenze čtenářů

Kniha o analýze lidských zdrojů získala od uživatelů smíšené hodnocení. Zatímco někteří chválí její relevanci a praktické případové studie, jiní kritizují její gramatické chyby, povrchní analýzy a zastaralé metody prezentace. Zdá se, že kniha je určena jak začátečníkům, tak odborníkům, ale vzbuzuje obavy ohledně její účinnosti pro studenty bez statistického vzdělání.

Kniha obsahuje užitečné případové studie, je dobře zdokumentovaná a je považována za dobrý úvod do personální analýzy. Je relevantní pro současné požadavky v oblasti lidských zdrojů a poskytuje datové soubory pro praktické použití s programem SPSS. Někteří uživatelé ji považují za srozumitelnou a užitečnou pro osvěžení statistických znalostí.

Kniha trpí mnoha gramatickými a statistickými chybami, povrchními analýzami a zastaralými metodami využívajícími především snímky obrazovky SPSS. Je považována za nevhodnou pro začátečníky bez statistických znalostí a mnozí recenzenti se domnívají, že vysvětlení jsou nedostatečná. Někteří ji považují za zklamání a navrhují, že existují lepší zdroje.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric

Obsah knihy:

Metriky lidských zdrojů a organizační údaje týkající se lidí jsou neocenitelným zdrojem informací, na jejichž základě lze identifikovat klíčové trendy a vzorce pro přijímání efektivních obchodních rozhodnutí. Pracovníci v oblasti lidských zdrojů však často postrádají statistické a analytické know-how, aby mohli plně využít jejich potenciál.

Prediktivní HR analýza poskytuje jasný a přístupný rámec, s jehož pomocí lze pochopit a pracovat s HR analýzou a pokročilými statistickými technikami. Kniha krok za krokem a na praktických příkladech ukazuje čtenářům, jak provádět a interpretovat analýzy různých forem HR dat - například angažovanosti zaměstnanců, výkonnosti a fluktuace - pomocí statistických balíků SPSS a R, a co je důležité, jak výsledky využít, aby odborníci z praxe mohli vytvářet efektivní HR strategie založené na důkazech.

Toto druhé vydání bylo aktualizováno a obsahuje novou kapitolu o analýze talentů, pokyny týkající se ochrany údajů, novou případovou studii o vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů, jakož i kódování v programu R a aktualizované příklady v programu SPSS. Online podpůrné zdroje zahrnují soubory dat a další zpracované příklady případových studií.