Pravda o vyhoření: Jak organizace způsobují osobní stres a co s tím dělat?

Recenze čtenářů

Kniha Christiny Maslachové a Michaela P. Leitera „Pravda o vyhoření“ nabízí ucelený přehled o vyhoření jako o systémovém problému pramenícím z organizačních problémů, nikoli z individuálních chyb. Pojednává o příčinách vyhoření a nastiňuje strategie prevence a zvládání, přičemž zdůrazňuje význam řešení pracovního prostředí. Ačkoli mnozí recenzenti považovali knihu za pronikavou a cennou, někteří upozorňovali na její zastaralé aspekty a nedostatek vědecké hloubky. Celkově je považována za zásadní zdroj informací pro pochopení a řešení vyhoření.

⬤ Poskytuje hluboký vhled do problematiky vyhoření a jeho příčin
⬤ klade důraz na organizační souvislosti vyhoření
⬤ předkládá konkrétní návrhy na prevenci a zvládání
⬤ je napsána přístupným a poutavým stylem
⬤ doporučujeme pro různé skupiny čtenářů včetně pracovníků, manažerů a pedagogů.

⬤ Některý obsah může působit zastarale
⬤ chybí ucelené údaje o finančním dopadu vyhoření
⬤ některé pohledy se zdají být spíše názorově podložené než podložené výzkumem
⬤ některé části se opakují
⬤ nemusí být dostatečně hluboké pro vědce, kteří hledají akademičtější přístup.

(na základě 29 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about It

Obsah knihy:

Dnešní zaměstnanci zažívají vyhoření v práci v epidemických rozměrech.

Pracovníci na všech úrovních, a to jak bílé, tak modré límečky, se na svém pracovišti cítí vystresovaní, nejistí, nepochopení, nedocenění a odcizení. Tato originální a důležitá kniha vyvrací rozšířený mýtus, že když pracovníci trpí pracovním vyhořením, mohou si za to sami svou únavou, hněvem a přístupem "don't give a damn".

Kniha jasně ukazuje, kde často leží odpovědnost.... přímo na bedrech organizace.