Pracovní vztahy v globalizovaném světě

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.

Původní název:

Labor Relations in a Globalizing World

Obsah knihy:

Harry C. Katz, Thomas A.

Kochan a Alexander J. S. Colvin nám předkládají první učebnici, která se zaměřuje na výsledky výroby zboží a služeb na pracovišti v rozvíjejících se zemích.

V knize Pracovní vztahy v globalizujícím se světě čerpají zkušenosti ze Spojených států a dalších vyspělých průmyslových zemí a poskytují nabídku možností pro vedoucí pracovníky managementu, zaměstnanců a vlády v rozvíjejících se zemích. Zahrnují diskuse založené v zemích, jako je Čína, Brazílie, Indie a Jihoafrická republika, které jsou vzhledem k pokročilé úrovni hospodářského rozvoje, jíž již dosáhly, často označovány jako přechodné, protože praxe a postupy v oblasti pracovních vztahů používané v těchto zemích se stále ještě mění.

Katz, Kochan a Colvin analyzují fungování pracovních vztahů v rozvíjejících se zemích způsobem, který je užitečný pro praktiky, tvůrce politik a akademiky. Zohledňují skutečnost, že pracovní vztahy jsou v rozvíjejících se zemích mnohem více zpolitizované než ve vyspělých průmyslových zemích. Zabývají se také tradiční rolí, kterou v rozvíjejících se zemích hrají odbory ovládané státem, a nedávným nárůstem významu nezávislých odborů, které se objevily jako alternativa.

Tyto nezávislé odbory mají tendenci podporovat kolektivní vyjednávání na úrovni podniků nebo pracovišť na rozdíl od tradičnějších systémů „shora dolů“. Katz, Kochan a Colvin vysvětlují, jak nadnárodní korporace, nevládní organizace a další skupiny, které působí přes hranice států, stále více ovlivňují výsledky práce a zaměstnanosti.