Pozitivní vedení (velký tisk 16pt)

Recenze čtenářů

Kniha „Pozitivní vedení“ od Kima Camerona zdůrazňuje význam pozitivních strategií vedení, které přinášejí různé výhody pro jednotlivce i organizace. Pojednává o pojmech, jako je pozitivní deviace, a poskytuje praktické rady podpořené výzkumem z oblasti pozitivní psychologie a organizační vědy. Celkově ji čtenáři považují za pronikavou a použitelnou pro rozvoj vůdčích dovedností, i když někteří kritizují její akademický tón a nedostatek přímých dat.

⬤ Dobře prozkoumáno a podloženo empirickými důkazy.
⬤ Nabízí praktické strategie pro pozitivní vedení.
⬤ Snadno se čte a je srozumitelná.
⬤ Poskytuje cenné koncepty, jako je pozitivní klima, vztahy, komunikace a smysl.
⬤ Obsahuje pronikavé příklady a motivaci pro vedoucí pracovníky. Vřele doporučováno mnoha čtenáři.

⬤ Někteří považují styl psaní za poněkud akademický.
⬤ Kritika za nedostatek tvrdých dat a spoléhání se na odkazy na jiná díla.
⬤ Někteří se domnívají, že předložené principy mohou vyžadovat značné úsilí, aby byly účinně zavedeny.

(na základě 36 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Positive Leadership (Large Print 16pt)

Obsah knihy:

Vedení by mělo znamenat mnohem víc než jen dosahování cílů a vyhýbání se chybám. Kim Cameron ukazuje, jak se dostat za hranice běžného úspěchu a dosáhnout mimořádné efektivity, velkolepých výsledků a toho, čemu říká "pozitivně deviantní výkon" - výkonu, který je daleko nad normou. Pozitivní vedení umožňuje vzkvétání a rozkvět spíše než pouhé řešení překážek a překážek. Pomáhá probudit to nejlepší v lidské povaze. Cameron je jedním ze zakladatelů nového oboru Pozitivní organizační věda, který studuje neobvykle výkonné organizace. V knize Pozitivní vedení vychází z objevů tohoto oboru a příbuzného oboru pozitivní psychologie, který se zaměřuje na vysoce funkční jedince, a také z metodik pozitivní organizační změny. Identifikuje čtyři vzájemně propojené strategie vedení:

Pozitivní klima: podpora emocí, jako je optimismus, soucit a vděčnost.

Pozitivní vztahy: budování sítí pozitivní energie a rozvoj aktivit založených na síle.

Pozitivní komunikace: podpora nejlepší zpětné vazby a podpůrných komunikačních vzorců.

Pozitivní smysl: pomáhat lidem najít hluboký smysl a pocit poslání.

Cameron cituje empirický výzkum, z něhož tyto strategie vycházejí a který podporuje jejich efektivitu, uvádí osvědčený postup pro jejich zavádění a obsahuje nástroj pro sebehodnocení a průvodce, který vedoucím pracovníkům pomáhá při zavádění. Pozitivní leadership je stručný, důkladně prozkoumaný a praktický průvodce, který může každý vedoucí pracovník použít k dosažení skutečně úžasných výsledků.