Požadovat více: Proč se diverzita a inkluze nedaří a co s tím můžete udělat?

Recenze čtenářů

Z recenzí knihy „Demanding More“ od Sheree Atchesonové vyplývá, že je považována za základní zdroj informací o rozmanitosti, rovnosti a inkluzi (DE&I) a zároveň za zdroj praktických návodů pro zavádění smysluplných změn v organizacích. Objevují se však kritické připomínky týkající se kvality jejího psaní a hloubky výzkumu.

Kniha je chválena za poutavý osobní příběh, praktické rady a schopnost vyvolat zamyšlení nad otázkami privilegií a spojenectví. Mnoho recenzentů vyzdvihuje její přístupnost a praktické poznatky, které poskytuje, takže je vhodná jak pro nováčky, tak pro zkušené profesionály v oblasti DE&I. Kniha je oceňována pro svůj dobře prozkoumaný obsah, relevantní údaje a konverzační tón, který usnadňuje pochopení složitých témat.

Některé recenze kritizují knihu za to, že je špatně napsaná a nedostatečně hluboká, a tvrdí, že se opírá o klišé a žargon bez dostatečného vysvětlení. Objevují se obavy, že nepřináší nové poznatky a že některá doporučení jsou vágní, což ztěžuje jejich aplikaci v reálných situacích. Menšina čtenářů se domnívala, že kniha nesplnila jejich očekávání od odborného nebo informativního textu o DE&I.

(na základě 24 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Obsah knihy:

Rozhlédněte se kolem sebe. Je vaše pracoviště tak rozmanité a vstřícné, jak by mělo být? Od obvinění z rasismu ve vysokých politických funkcích, přes přiznání oceňovaných herců, že kulisy, na kterých pracují, nejsou inkluzivní, až po každodenní výskyt sexismu, ageismu, rasismu a dalších jevů, jsme daleko od toho, kde bychom měli být.

Kniha Požadujeme více je tou knihou o rozmanitosti a inkluzi, kterou si musíte přečíst. Tato kniha přesahuje rámec řeči personalistů a jasně vysvětluje, co je to diverzita a inkluze a co to znamená v každodenní zkušenosti milionů lidí, a to jak v práci, tak v životě. Sheree Atchesonová, globální ředitelka pro diverzitu a inkluzi ve společnosti Valtech a bývalá ředitelka Monzo, čerpá ze svých zkušeností mladé barevné ženy v technologickém prostředí, kde převažují bílí muži, a žije a dýchá problematikou, o které píše.

V knize Demanding More upozorňuje na nedostatek povědomí o privilegiích, nekontrolovaných a nevědomých předsudcích a podrobně popisuje, co intersekcionalita dělá s pocity diskriminace a znevýhodnění. Tato kniha, která tvrdí, že nejlepší strategií pro nás všechny je spojenectví, kdy všichni přebíráme odpovědnost za problémy a stavíme se proti předsudkům nebo diskriminaci, nám všem poskytne nástroje a strategie pro každodenní činnost a učiní nás zodpovědnými za dosažení změn kolem nás.