Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Uplifting Leadership představuje řadu případových studií z různých odvětví, včetně podnikání, vzdělávání a sportu, které ilustrují vlastnosti úspěšných lídrů. Autoři zdůrazňují význam vyváženosti tvrdých a měkkých dovedností ve vedení a poskytují praktické poznatky. Přestože se kniha snadno čte a nabízí některé inspirativní koncepty, podle mnoha recenzí postrádá převratné myšlenky a nemusí poskytnout dostatečnou hloubku pro zkušené lídry.
Klady:⬤ Poutavé a rozmanité případové studie z různých odvětví.
⬤ Snadný a přístupný styl psaní.
⬤ Skvělé pro nové vedoucí pracovníky a ty, kteří hledají strategie pozitivního posilování.
⬤ Představuje praktické rámce pro povzbuzující vedení.
⬤ Zdůrazňuje význam vyváženosti tvrdých a měkkých dovedností.
Zápory:⬤ Chybí hloubka a převratné myšlenky, zejména pro zkušené vedoucí pracovníky.
⬤ Některé případové studie působí spíše jako firemní výpovědi než jako inspirativní postřehy.
⬤ Může se jevit jako vhodnější pro ty, kteří s literaturou o vedení teprve začínají, než pro zkušené profesionály.
(na základě 20 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Uplifting Leadership: How Organizations, Teams, and Communities Raise Performance
Obsah knihy:
Co je potřeba udělat více s méně prostředky? Jak to můžete dělat lépe než dříve nebo lépe než ostatní? Jak proměnit ztráty ve výhry, nebo téměř bankrot v silnou ziskovost, nebo zavrženíhodný neúspěch v hvězdný úspěch?
Síla povznesení umožňuje každé organizaci udělat více s méně, porazit konkurenci a dosáhnout lepších výsledků než kdykoli předtím. Vedoucí pracovníci, kteří povznášejí vášně, intelekt a odhodlání svých zaměstnanců, dosahují pozoruhodných výsledků.
Kniha Uplifting Leadership, založená na původním výzkumu ze sedmileté celosvětové studie, odhaluje, jak lídři z různých organizací inspirovali a pozvedli výkonnost svých týmů. Autoři Andy Hargreaves, Alan Boyle a Alma Harrisová, kteří vydělují šest společných charakteristik lídrů vysoce výkonných organizací z oblasti obchodu, sportu a vzdělávání, zkoumají povahu povznášení, jeho vliv na výkon a způsoby, jak ho dosáhnout v rámci organizace i mimo její zdi, a odhalují, jak lídři:
⬤ Identifikovat a formulovat inspirující sen, který je koherentně spojen s tím nejlepším, čím organizace byla předtím.
⬤ Prosazovat tento sen udržitelným tempem, aniž by došlo k plýtvání zdroji, nadměrnému zadlužení nebo vyhoření lidí.
⬤ Vytvářejte cesty k inovacím a zlepšením, které ostatní přehlédli nebo odmítli.
⬤ Monitorovat pokrok pomocí metrik a ukazatelů, a to promyšleným a smysluplným způsobem.
⬤ Vytvářet týmy, které lidi přirozeně vtáhnou do změn, místo aby je do nich tlačily.
Kniha Uplifting Leadership, která obsahuje případové studie z různých organizací, jako jsou Shoebuy.com, Fiat, Dogfish Head Craft Brewery, Marks & Spencer, Cricket Australia, Burnley Football Club a Vancouver Giants, a také z předních světových vzdělávacích systémů, poskytuje vedoucím pracovníkům nástroje, jak tyto strategie zaměřené na zvyšování výkonnosti začlenit do svých vlastních.
Vedoucím pracovníkům, kteří chtějí, aby se jejich lidé více snažili, změnili to, co dělají, dosáhli vyššího cíle a zůstali odhodlaní a odolní, když hrozí, že je protichůdné síly porazí, poskytuje Uplifting Leadership cestu k lepšímu výkonu v jakékoli organizaci.
