Pohovory založené na motivaci: Motivační přístup: revoluční přístup k najímání těch nejlepších

Recenze čtenářů

Kniha „Motivation Based Interviewing“ od Carol Quinn je velmi dobře hodnocena pro svůj inovativní přístup k přijímání zaměstnanců a vedení pohovorů. Recenzenti oceňují její srozumitelný, poutavý styl psaní a praktické techniky, které poskytuje pro zlepšení procesu pohovoru a identifikaci vysoce výkonných pracovníků. Někteří kritici se však domnívají, že úvodní části knihy postrádají hloubku a podrobnosti, což naznačuje, že čtenáři mohou potřebovat další zdroje pro komplexnější pochopení.

Informativní a poutavý styl psaní, nabízí praktické techniky pro zlepšení vedení pohovorů, pomáhá identifikovat vysoce výkonné pracovníky, poskytuje jasné pokyny a náhled na hodnocení uchazečů, je krátká a snadno čitelná, pozitivně ovlivnila přijímací procesy a míru udržení zaměstnanců.

Některé části jsou vnímány jako nedostatečně podrobné a hluboké, zejména v úvodní části knihy, mohou vyžadovat další zdroje pro úplné pochopení, kvalita materiálů by mohla být lepší.

(na základě 20 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Motivation-Based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best

Obsah knihy:

Přestaňte klást špatné otázky při pohovoru a začněte najímat výkonné pracovníky. Zdálo se, že uchazeč má všechno - skvělý životopis, perfektní dovednosti a sebejisté odpovědi na všechny vaše otázky při pohovoru.

Měli jste z něj dobrý pocit. Konečně vysoce výkonný pracovník - ten skvělý zaměstnanec, který nepochybně dosáhne mimořádných výsledků. Ale tak to přece nedopadlo, nebo ano? Tady je malé tajemství: Než můžete najmout vysoce výkonného pracovníka, musíte ho správně identifikovat.

A abyste mohli identifikovat vysoce výkonného pracovníka, musíte mu položit efektivní otázky při pohovoru... a vědět, jak vyhodnotit odpovědi.

Najímání těch nejlepších vyžaduje víc než jen posouzení dovedností kandidáta. Pracovníci provádějící pohovor musí také zjistit, jak se kandidát staví k překonávání překážek a jak je zapálený pro dosažení vašich cílů - což jsou prokazatelné prediktory budoucího úspěchu.

Odbornice na najímání zaměstnanců a oblíbená řečnice Carol Quinnová poskytuje kompletní návod, jak přesně a spolehlivě posoudit dovednosti, přístup a nadšení, abyste mohli odhalit postupné rozdíly, které oddělují uchazeče o zaměstnání od skutečných špičkových pracovníků. Jakmile objevíte sílu pohovoru založeného na motivaci, už nikdy nebudete vést pohovor jinak.