Platí se, co se platí: A další mýty moderní ekonomiky

Recenze čtenářů

Kniha zkoumá složitost problematiky odměňování pracovníků a upozorňuje na historické, kulturní a současné otázky týkající se mezd. Zabývá se významnými tématy, jako jsou rozdíly v odměňování, vliv utajování diskusí o platech a vliv akcionářského kapitalismu na rozdíly v odměňování.

Kniha je poutavá, dobře napsaná a nabízí srozumitelná vysvětlení, přičemž se zabývá sofistikovanými tématy. Je důkladně prozkoumána, opatřena rozsáhlými poznámkami pod čarou a představuje přesvědčivý argument pro spravedlivější ekonomiku. Recenzenti ji považují za povinnou četbu pro ty, kteří se zajímají o problematiku odměňování pracovníků.

Některé čtenáře může téma znepokojovat a zneklidňovat, neboť odhaluje závažné nespravedlnosti v odměňování pracovníků a ekonomických praktikách.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Obsah knihy:

"Tuto knihu můžete hodit na svého personálního ředitele - samozřejmě ne doslova -, když se vás pokusí obelstít ohledně způsobu rozhodování o odměnách... Je to podrobně vyargumentované a důkladně prozkoumané pojednání o tom, jak jsme se dostali až sem a jak by odměňování mohlo být spravedlivější i účinnější jako odměna.".

--Stefan Stern, Financial World.

"Plošně objevná kniha jednoho z nejlepších národních odborníků na trh práce... povinná četba pro každého, komu není lhostejná budoucnost práce v Americe."....

--Matthew Desmond, autor knihy Chudoba podle Ameriky.

"Jake Rosenfeld poodhaluje oponu nad mnohotvárnými kulturními, institucionálními a tržními silami, které působí při stanovování mezd. Tato aktuální kniha osvětluje mocenskou dynamiku a často svévolné síly, které přispěly k hrozivé nerovnosti na americkém trhu práce - a poté předkládá jasný plán progresivní změny.".

--Thea Lee, prezidentka Institutu hospodářské politiky.

Výkon práce a místo, kde pracujete, hrají roli při určování platu, ale hodnocení produktivity a hodnoty je velmi subjektivní. V čem je právník cennější než učitel? Jak měříte výkon policisty, profesora nebo reportéra? Proč se v posledních několika desetiletích stali generální ředitelé najednou stokrát hodnotnějšími než jejich zaměstnanci? Odpovědi nespočívají v objektivních kritériích, ale v boji o zájmy a ideály.

Nejdůležitější jsou čtyři dynamiky: moc, setrvačnost, mimikry a požadavky na rovnost. Mocenské boje legitimizují odměny za určitá pracovní místa a organizační setrvačnost způsobuje, že se tyto odměny zdají být přirozené. Mimikry podněcují zaměstnavatele, aby dělali to, co dělají jejich kolegové. A zaměstnanci si dávají pozor na praktiky, které se zdají být nespravedlivé. Jake Rosenfeld nám ukazuje, jak se tato dynamika projevuje v reálných podmínkách, přičemž vychází z nejmodernějších ekonomických poznatků a originálních dat z průzkumů, s citem pro poutavé příběhy a odhalující detaily.

Kniha Jsi placen za to, co si zasloužíš se dostává k jádru této nejzákladnější sociální otázky: Kdo co dostává a proč?