Dostanete zaplaceno tolik, kolik si zasloužíte: A další mýty moderní ekonomiky

Recenze čtenářů

Kniha poutavě a čtivě zkoumá složitost problematiky odměňování pracovníků a zabývá se historickými, kulturními a současnými otázkami souvisejícími s rozdíly v odměňování, zejména se zaměřením na rozdíly v odměňování mezi generálními řediteli a zaměstnanci. Předkládá přesvědčivé argumenty pro spravedlivější ekonomiku a osvětluje morální důsledky platů.

⬤ Zajímavý a provokativní obsah
⬤ dobře napsaný a informativní
⬤ snadno srozumitelný, ale přitom propracovaný výklad
⬤ poutavý a zasvěcený
⬤ vyčerpávající poznámky pod čarou s přesvědčivými argumenty pro spravedlnost v ekonomice.

Nebyly zaznamenány žádné potenciální nedostatky knihy.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Obsah knihy:

Kniha bořící mýty zpochybňuje představu, že jsme placeni podle objektivních kritérií, a do centra ekonomické analýzy staví moc a sociální konflikty.

Váš plat závisí na vaší produktivitě a povolání. Pokud vyděláváte zhruba tolik, kolik dostávají ostatní na vašem pracovišti, přičemž přesnou výši určuje váš výkon, pak jste placeni podle tržní hodnoty. A kdo může zpochybňovat něco tak objektivního a neosobního, jako je trh? Alespoň tak má mnoho z nás tendenci uvažovat. Podle Jakea Rosenfelda bychom se však měli zamyslet znovu.

Pracovní výkon a profesní charakteristiky hrají roli při určování odměny, ale hodnocení produktivity a hodnoty je také velmi subjektivní. V čem je právník cennější než učitel? Jak měřit výkon policisty, profesora nebo reportéra? Proč se v posledních několika desetiletích stali generální ředitelé najednou stokrát hodnotnějšími než jejich zaměstnanci? Odpovědi nespočívají v objektivních kritériích, ale v boji o zájmy a ideály. V tomto souboji hrají prim čtyři dynamické faktory: moc, setrvačnost, mimikry a požadavky na rovnost. Boj o moc legitimizuje odměňování za určitá pracovní místa a organizační setrvačnost způsobuje, že se toto odměňování jeví jako přirozené. Mimikry podněcují zaměstnavatele, aby dělali to, co dělají jejich kolegové. A zaměstnanci si dávají pozor na praktiky, které se zdají být nespravedlivé. Rosenfeld nám ukazuje, jak se tato dynamika projevuje v reálných podmínkách, přičemž vychází z nejmodernějších ekonomických poznatků, originálních dat z průzkumů a novinářského citu pro poutavé příběhy a odhalující detaily.

V době, kdy odbory a vyjednávací síla klesají a nerovnost roste, je kniha Platíš tolik, kolik si zasloužíš zásadním zdrojem informací pro pochopení této nejzákladnější sociální otázky: Kdo co dostává a proč?