Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je považována za komplexní zdroj informací o řízení lidských zdrojů (HRM), do něhož přispělo více autorů. Slouží jako užitečný doplňkový text pro hlubší pochopení, ale může působit jako akademicky zaměřený text bez dostatečného praktického využití.
Klady:⬤ Široký záběr témat HR a dobře zpracované poznatky
⬤ vynikající jako doplňkový výzkumný text
⬤ dobré pro hlubší pochopení HR.
Zápory:Psáno především pro akademické publikum s omezeným množstvím praktických příkladů; nemusí splnit očekávání těch, kteří hledají praktické aplikace.
(na základě 4 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Oxford Handbook of Human Resource Management
Obsah knihy:
Řízení lidských zdrojů je ústředním tématem výuky a výzkumu v oblasti managementu a v posledním desetiletí se z dřívějších kořenů v personálním managementu, průmyslových vztazích a průmyslové psychologii stalo významným oborem. Řízení lidí a vysoce výkonné týmy se staly klíčovými funkcemi a cíli manažerů na všech úrovních organizací.
Oxfordská příručka sdružuje přední vědce z celého světa - a z různých oborů - a poskytuje autoritativní popis současných trendů a vývoje. Příručka je rozdělena do čtyř částí: * Základy a rámce, * Základní procesy a funkce, * Vzorce a dynamika, * Měření a výsledky. Celkově bude příručka základním zdrojem informací pro každého, kdo se chce seznámit se současným myšlením, výzkumem a vývojem v oblasti řízení lidských zdrojů.
O sérii Oxford Handbooks in Business & Management sdružuje přední světové odborníky na danou problematiku, kteří diskutují o aktuálním výzkumu a nejnovějších myšlenkách v řadě vzájemně souvisejících témat, včetně strategie, organizačního chování, veřejného managementu, mezinárodního obchodu a mnoha dalších. Svazky, které obsahují zcela nové eseje s rozsáhlými odkazy na další literaturu a klíčové myšlenky, v pevné nebo brožované vazbě slouží jako důkladný úvod do tématu i jako užitečná příručka pro vědce i pokročilé studenty.
