Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior (Oxfordská příručka mezikulturního organizačního chování)

Původní název:

The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior

Obsah knihy:

Proces globalizace upozornil na ústřední roli kultury v chápání pracovního chování. Souběžně se zrychlujícím se procesem globalizace došlo k explozi empirických studií o kultuře a organizačním chování.

The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behaviorintegruje tento výzkum do jednoho uceleného rámce s bohatým souborem kapitol, které zdůrazňují roli kultury na více úrovních organizace, od úrovně jednotlivce přes mezoúroveň sociální skupiny, makroúroveň organizace až po globální pracovní kulturu. Tato příručka, napsaná různorodou skupinou odborníků v oboru, poskytuje zásadní poznatky o tom, jak se kultury liší a jak kultura ovlivňuje základní psychologické procesy, komunikaci, důvěru, sociální sítě, vedení a vyjednávání.

Zabývá se také tím, jak řídit multikulturní týmy, postupy řízení kultury a lidských zdrojů, společnými podniky, organizačními změnami a dalšími tématy. Aby byli manažeři v nově vznikající globální ekonomice efektivní, musí být schopni efektivně komunikovat napříč kulturami a tato příručka poskytuje nejkomplexnější zpracování tohoto tématu na trhu.