Osmdesát osm úkolů pro rozvoj na místě

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje praktické a účinné strategie pro rozvoj talentů, zejména v prostředí s omezenými zdroji. Ukázalo se, že je pro manažery přínosná při zvyšování angažovanosti a podpoře růstu zaměstnanců, a to i v organizacích s malými možnostmi postupu.

⬤ Nabízí vynikající nápady pro rozvoj talentů v prostředí s omezenými zdroji
⬤ praktické a přizpůsobitelné aktuálním scénářům
⬤ úspěšně zapojuje manažery i zaměstnance
⬤ užitečné pro tvorbu individuálních plánů rozvoje (IDP)
⬤ doporučujeme pro profesní i osobní využití.

Někteří čtenáři považovali knihu jen za dobrou, bez silného nadšení, což naznačuje, že nemusí najít odezvu u každého.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Eighty-eight Assignments for Development in Place

Obsah knihy:

Z průběžných studií Centra pro kreativní vedení vedoucích pracovníků vyplynulo, že učení se v práci je nejlepší způsob, jak se člověk může rozvíjet.

Často jsou lidé pověřováni novými pozicemi, aby získali rozvojové zkušenosti. Ale co když takové převedení není možné? Tato zpráva obsahuje osmdesát osm úkolů, které nabízejí možnosti individuálního rozvoje na stávajícím pracovišti.