Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 25 hlasů.
Původní název:
Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Obsah knihy:
Komplexní průvodce základními teoriemi a postupy tvorby a implementace změn
Kniha Organizační změna poskytuje základní přehled o zavádění promyšlených a cílených změn prostřednictvím účinných komunikačních strategií. Autorka Laurie Lewisová spojuje akademickou přesnost s reálnými případovými studiemi a poskytuje komplexní zkoumání teoretických i pragmatických přístupů ke změnám a úpravám organizačních struktur. Tento text, který klade důraz na význam formální a neformální komunikace při zavádění změn, zkoumá metody šíření informací a zkoumá různé kanály pro komunikaci změn. Pokrytí vztahů se zainteresovanými stranami, konceptů nejistoty a odporu, hodnocení výsledků změn a dalších témat poskytuje čtenářům solidní základní znalosti o dynamice změn v organizacích.
Toto druhé vydání, které bylo rozsáhle revidováno a aktualizováno, přináší nové případové studie k tématům, jako je návrh získávání vstupních informací, a aktuální výzkum v oblastech, jako jsou přesvědčovací účinky jednostrannosti nebo očkování a sociálně podpůrná komunikace. Vylepšené pedagogické nástroje, zjednodušené uspořádání témat a další tabulky, grafy a obrázky posilují efektivní prezentaci materiálu a zvyšují schopnost čtenáře udržet si látku a porozumět jí.
⬤ Zkoumá empirické, teoretické a koncepční přístupy ke strategické komunikaci při změnách v organizaci.
⬤ Zkoumá klíčové prvky změny, vhodné komunikační strategie a metody hodnocení výsledků.
⬤ Představuje adaptivní a programové modely strategické implementace.
⬤ Předkládá studie reálných společností a aktuální výzkumy organizačních změn.
⬤ Vyvrací populární mýty a objasňuje nedorozumění ve výzkumu a teorii implementace změn.
⬤ Demonstruje, jak mohou jednotlivci, skupiny i celé organizace vytvářet změny a ovlivňovat jejich implementaci.
Organizační změny poskytují důkladný přehled komunikačních a implementačních strategií, metod a koncepčních základů změn v organizacích veřejného a soukromého sektoru, vhodný pro bakalářské a magisterské studium a pro odborníky z praxe se zájmem o komplexní implementaci změn.
