Organizační poradenství: Jak se stát efektivním agentem změny

Recenze čtenářů

Kniha byla vysoce hodnocena pro své praktické rady a hluboký obsah, což z ní činí cenný zdroj informací pro konzultanty a pracovníky ve vedení organizací. Čtenáři oceňují autorův přímočarý styl a rozsáhlou slovní zásobu, stejně jako možnost rychlé finanční návratnosti investice do knihy díky jejím doporučením.

Praktické a využitelné rady, cenné postřehy, kvalitní obsah, uznávaný autor, rychlá návratnost investice, užitečné pro vedení organizací a poradenství.

V recenzích není žádná konkrétně zmíněna.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organizational Consulting: How to Be an Effective Change Agent

Obsah knihy:

Organizační poradenství je praktická příručka pro manažery lidských zdrojů, interní konzultanty a další odborníky na interní změny.

Vysvětluje, co musí interní konzultanti udělat, aby si vybudovali důvěryhodnost, rozvíjeli dovednosti v oblasti interního marketingu a uplatňovali metody vhodné pro jejich práci.

Kniha pojednává o osvědčených postupech, které pomohou interním konzultantům a personalistům vyniknout v jejich práci, postoupit v kariéře a stát se přínosem pro jejich organizace.

Mezi klíčová témata patří budování vítězného pracovního prostředí a navazování vzájemných vztahů.

Autor Alan Weiss je zkušený externí konzultant, mezi jehož klienty patří stovky prestižních společností po celém světě, například Mercedes-Benz, Hewlett-Packard, Merck a Chase.